Наши люди

Наши сотрудники – лояльные и трудолюбивые люди со средним стажем работы 17 лет, самый продолжительный стаж на нашем предприятии – 52 года.

Средняя брутто-зарплата, выплаченная сотрудникам концерна VKG в 2018 году, составила 1 480 евро. Это более чем на одну треть выше средней зарплаты по Ида-Вирумаа. Работники получают дополнительную плату за работу в вечернее и ночное время. Концерн строго соблюдает закон о рабочем времени и времени отдыха. Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с законодательством и коллективным договором. В случае работников, рабочее время которых отличается от установленного работодателем в общих правилах, вопрос регулируется трудовым договором с учетом характера, специфики производства и условий труда. Помимо прочего, если производственный процесс превышает разрешенный рабочий день, а также с целью более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства или предоставления услуг ведется посменная работа. В случае посменной работы каждая группа сотрудников должна работать в течение установленного рабочего времени в соответствии со графиком смены. При составлении графика работодатель учитывает мнениеу представительного органа работников и информирует работников о новом графике под подпись не позднее, чем за месяц до его вступления в силу.

В дополнение к заработной плате работникам концерна выплачиваются надбавки за стаж, пособие по случаю рождения ребенка, денежная помощь по случаю юбилея, а в случае самых печальных событий – пособие на похороны. Матерям с маленькими детьми мы предоставляем возможность использовать дополнительный оплачиваемый отпуск.

Мы ценим своих работников, соблюдая традиции: проводим Дни химиков и шахтеров, рождественские праздники, благодарим юбиляров, проводим праздники для первоклашек и их родителей, на которых дети получают в подарок школьный рюкзак со всеми самыми необходимыми школьными принадлежностями.

Развитие персонала

Корпоративная система обучения и развития персонала учитывает стратегические планы концерна и потребность в высококвалифицированных и компетентных сотрудниках. В первую очередь мы нацелены на обучение и развитие навыков и компетенций, которые нужны нашим сотрудникам, а также на привлечение и развитие молодых специалистов.

Программы обучения для различных групп персонала организуются в соответствии с приоритетами потребностей в обучении и основываются на анализе требований, выдвигаемых работникам, и существующим уровнем компетенции. Мы используем широкий спектр учебных инструментов и методов, основанных на экономической и методической целесообразности их использования.

В 2018 году дочернее предприятие концерна – VKG Oil – начало подготовку к сертификации в соответствии со стандартом ISO 50001. Чтобы повысить осведомленность сотрудников о требованиях стандарта, уже проведено обучение, в котором приняли участие руководители высшего и среднего звена, в общей сложности 50 человек. Сертификация запланирована на 2019 год.

Для повышения осведомленности руководителей в сфере качества было проведено обучение по управлению рисками и переходу от OHSAS 18001 к ISO 45001; этот переход для предприятий концерна запланирован на 2019-2020 годы.

В сотрудничестве с Вирумааским колледжем Таллиннского технического университета была начата программа развития персонала ремонтной группы по следующим предметам: ремонт оборудования, материалы, теория механизмов и машин. Общий объем занятий составляет 96 часов. Для этой целевой аудитории также было проведено обучающее занятие на тему TPM (total productive maintenance).

Информационная безопасность

Мы уделяем большое внимание обеспечению информационной безопасности: создана система информационной безопасности концерна, обеспечивается методическая помощь процессов информационной безопасности, специалисты по информационной безопасности участвуют в разработке ИТ-решений с самых ранних стадий.

На основе предварительного анализа в 2018 году был разработан план действий по управлению данными и их безопасности, основной целью которого является создание условий для безопасного цифрового развития с учетом быстро растущего уровня рисков, связанных с компьютерной техникой.

План определяет основные принципы и подходы к защите данных, ключевые элементы целевой системы и приоритетные направления развития информационной безопасности. Одним из важных аспектов информационной безопасности является минимизация рисков, связанных с человеческим фактором. Соответствующие разработки включают повышение осведомленности персонала о компьютерных угрозах, повышение культуры информационной безопасности и навыков информационной безопасности среди сотрудников. В 2018 году мы начали проводить периодические обучающие занятия в сфере кибербезопасности, пользователи и технический ИТ-персонал были проинформированы о новых опасностях, связанных с использованием компьютеров.

Сотрудничество с учебными заведениями

С 2006 года VKG посредством Фонда развития Таллиннского технического университета выделяет стипендии. В период 2006–2018 общая сумма выданных нами стипендий превысила 95 000 евро.

Стипендии VKG, предоставляемые тем, кто проходит обучение на степень бакалавра, предусмотрены для успешных студентов инженерного факультета Таллиннского Технического Университета по специальности электроэнергетика, мехатроника, земельные науки и геотехнология, технологии в области химии и охраны окружающей среды или теплоэнергетика (до двух человек). Сумма одной стипендии составляет 1300 евро.

Стипендии VKG, предоставляемые тем, кто проходит обучение на степень магистра, предусмотрены для одного успешного студента Таллиннского технического университета по специальности технологии в области химии и охраны окружающей среды, топливная химия и технология, теплоэнергетика и электроэнергетика. Сумма одной стипендии составляет 1400 евро.

Стипендии VKG, предоставляемые тем, кто получает прикладное высшее образование, предусмотрены для успешных студентов Вирумааского колледжа Таллиннского Технического Университета по специальности топливная технология, автоматизация производства, технология машиностроения энерготехника, химическая технология, управление технологическими процессами и телематика, а также разумные системы в количестве до четырех человек. Сумма одной стипендии составляет 1000 евро.

Стипендии VKG повышают уровень мотивации студентов для осваивания профессий, необходимых в концерне, и дают четкий сигнал о том, что мы ждем в наши ряды молодых специалистов.

Совместная работа с профсоюзамиtega

VKG поддерживает свободу объединений, признает неприкосновенное право работников на заключение коллективных договоров и право каждого работника на коллективное представление его интересов, в том числе профсоюзной организацией. Коллективный договор охватывает 100% работников.

В 2018 году концерн продолжил конструктивное сотрудничество со своим партнером профсоюзом химиков. Действующий коллективный договор сроком на два года был заключен между работодателем и профсоюзом в январе 2018 года, все пункты соглашения распространяются на всех сотрудников концерна, независимо от того, является ли работник членом профсоюза или нет. Коллективный договор сохранил все социальные пособия и льготы, которые действовали ранее, кроме того, увеличиличь практически все суммы денежных выплат. Другое важное изменение заключается в том, что новый коллективный договор расширил круг сотрудников, имеющих преимущества в случае сокращения. В рамках договора профсоюз и работодатель будут расширять сотрудничество по вопросам укрепления трудовой и производственной дисциплины и безопасности, поскольку они являются приоритетными для обеих сторон. Благодаря такому сотрудничеству доверенные лица профсоюза получили значительно больше прав в вопросах профессиональной, касающихся гигиены и безопасности труда. Стороны согласны с тем, что лишь совместная работа позволит сделать рабочую среду лучше и безопаснее.

По состоянию на конец года в профсоюз химиков входят 528 сотрудников, 25 из которых являются доверенными лицами профсоюза.

Соблюдение прав человека

VKG неукоснительно соблюдает права человека и не допускает дискриминации по национальности, полу, происхождению, возрасту и иным основаниям, признает право сотрудников на создание общественных объединений и организаций для защиты своих прав и интересов, гарантирует соблюдение прав коренных и малочисленных народов при организации производственной деятельности на территориях их проживания.

Принципы концерна в области соблюдения прав человека отражены в следующих документах:

• политика в области промышленной и экологической безопасности и охраны труда;
• политика в области управления персоналом;
• порядок использования личных данных.

Реализация этих принципов в концерне обеспечивается комплексом практических мер, которые включают:

• принятие обязательств по соблюдению прав человека и включение их в документы концерна;
• взаимодействие с заинтересованными сторонами по вопросам, связанным с соблюдением прав человека;
• развитие каналов обратной связи, позволяющих заинтересованным сторонам выразить свое мнение или жалобу в данной области;
• контроль соблюдения прав человека персоналом концерна и его подрядчиками.