ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СФЕРА
- Сохранение и создание рабочих мест
- Создание добавочной стоимости
- Содействие развитию местной экономики
- Новаторская (инновационная) деятельноть
- Обеспечение финансовой и экономической устойчивости дочерних компаний концерна
Стратегия устойчивого развития
Единая политика социальной ответственности и устойчивого развития VKG была сформирована в 2009 году. VKG стал одним из первых продвигать концепцию социальной ответственности и пропагандировать ее в Эстонии и в первую очередь – в Вирумаа.
VKG стало первым в Эстонии предприятием, которое публикует информацию о потреблении ресурсов и информацию об окружающей среде в соответствии с международным стандартом отчетности относительно социальной ответственности GRI G3. В то время как изначальной целью инициативы было осознать, оценить и управлять общим воздействием концерна на экономику, социальную жизнь и окружающую среду в государстве, то сегодня социальная ответственность внедрена в деловую стратегию предприятия, т.к. в отношении VKG невозможно отделить социально ответственные мероприятия от основной деятельности предприятия.
2009
было положено начало целостной политике VKG в области социальной ответственности и устойчивого развития.
2010
предприятие VKG присоединилось к наиболее влиятельным мировым инициативам в области социальной ответственности, которыми являются GRI и UN Global Compact
2010
был издан первый отчет концерна по социальной ответственности и устойчивому развитию, в котором отображены результаты за 2008 и 2009 гг., и который соответствует международному стандарту отчетности относительно социальной ответственности GRI G3.
В октябре 2011
работники предприятия были ознакомлены с принципами ответственного поведения.
В декабре 2011
в концерне началось внедрение принципов ответственного поведения в повседневную жизнь.
В декабре 2012
совместно с девятнадцатью другими эстонскими предприятиями мы основали Союз ответственного предпринимательства, целью которого является популяризация концепции и ее продвижение в сфере предпринимательства Эстонии и на государственном уровне.
2012
VKG является членом Форума ответственного предпринимательства
2010-2016
концерн VKG был признан ответственным эстонским предприятием со знаком качества бронзового уровня.
Стратигическая концепция устойчивого развития
Стратегия концерна направлена на решение как краткосрочных, так и долгосрочных задач устойчивого развития в период изменений энергетического рынка и интересов общества на глобальном и региональном уровнях. При стратегическом планировании и разработке отраслевых документов будут учитываться риски и возможности, связанные с изменением климата и переходом на низкоуглеродную энергетику. Концерн рассматривает свое устойчивое развитие как вклад в развитие общества, которое отвечает сегодняшним потребностям, не ставя под угрозу возможность будущих поколений удовлетворять собственные потребности.
Как ответственный производитель концерн придерживается рационального и ответственного подхода к использованию и обогащению природных ресурсов и реализует проекты, связанные с добычей и переработкой сланца, модернизацией производственных мощностей для снижения воздействия на окружающую среду, а также с современным, щадящим экологию производством. Общая стратегия концерна основана на высоких требованиях к экологичности производству, социальной ответственности и безопасности труда.
Цели устойчивого развития
При реализации и планировании своей деятельности, производства и услуг предприятие придерживается принципа постоянного и последовательного улучшения показателей своего влияния на работников, население и окружающую среду.
ИННОВАЦИИ
Стратегия концерна базируется на принципах инновационного развития.
Целевой фокус — технологии, необходимые для реализации проектов и преодоления вызовов, которые препятствуют ее достижению. Концерн системно разрабатывает и внедряет передовые решения, многие из которых являются уникальными в отрасли. Наличие сильной команды профессионалов разработчиков внутри концерна позволяет интегрировать производственные задачи и масштабный опыт с инновационнымb решениями во всех сферах деятельности концерна.
Социальная сфера
- Соблюдение законов
- Уважение прав человека
- Позитивное общественное мнение
- Постоянное улучшение качества продукции
- Попытка идти в ногу с меняющимися требованиями рынков
- Предоставление достоверной информации о продукции
- Содействие открытому диалогу с местным сообществом
- Поддержка развития образования, культуры и спорта
- Обеспечение конкурентоспособной оплаты труда и социального пакета для сотрудников
- Развитие и обучение персонала, формирование кадрового резерва
- Улучшение условий труда
- Развитие эффективной внутренней коммуникации со всеми заинтересованными сторонами
СФЕРА ЗАЩИТЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
- Защита окружающей среды
- Использование перерабатываемых материалов
- Сохранение энергоресурсов
- Переработка отходов
- Обеспечение безопасных условий труда, защита здоровья работников и жителей региона, в котором действует концерн
- Уменьшение техногенного воздействия на окружающую среду и профилактика экологического ущерба для экономической деятельности
- Рациональное использование природных ресурсов
- Повышение безопасности производства и защиты окружающей среды, снижение уровня травматизма, количества несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- Снижение техногенной нагрузки на естественную среду обитания человека и поддержание благоприятной ситуации
- Борьба с изменением климата
- Внедрение лучших мировых практик в области экологической безопасности
Принципы социально ответственного поведения VKG
- VKG определяет и исследует влияние производства на окружающую среду, по возможности устраняет или минимизирует его. VKG осуществляет постоянный мониторинг воздействия на окружающую среду.
- VKG разрабатывает сферу технологий, сберегающих ресурсы и окружающую среду, а также внедряет их в производство.
- VKG регулярно отчитывается перед общественностью о своей работе.
- VKG активно общается со СМИ и общественностью, не скрывая информации о себе и предоставляя только точные и правдивые данные.
- VKG обеспечивает своим сотрудникам безопасные и комфортные условия труда.
- В VKG действуют системы мотивации и развития сотрудников.
- VKG поддерживает деятельность профсоюза, предлагает дополнительные льготы своим сотрудникам и поддерживает постоянный диалог между руководством и работниками.
- В VKG каждый несет ответственность за свою работу: от каждого зависит все.
- VKG действует на основе международно признанных принципов социальной ответственности.
- VKG уделяет особое внимание развитию региона, поддерживая тесные контакты с местными властями и жителями.
- VKG поддерживает важные проекты в регионе, уделяя особое внимание культурным и спортивным событиям.
- VKG является надежным партнером для государства и местных самоуправлений, а также для своих бизнес-партнеров.
- VKG поддерживает распространение принципов социальной ответственности и исходит из того обстоятельства, что действовать в одиночку невозможно.
В своей деятельности мы исходим из следующих принципов
ОТКРЫТОСТЬ И ПРОЗРАЧНОСТЬ
Система открытой общественной отчетности, т.е. полное раскрытие данных, касающихся социального, природоохранного и экономического влияния концерна в соответствии с глобальной инициативой отчетности (англ. global reporting initiative, GRI)
ПРИНЦИП ОТВЕТСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Социально-ответственная организация производства как внутри предприятия (создание безопасных условий для работы, мотивация работников, дополнительные льготы, выплаты и постоянный диалог между работником и работодателем), так и среди работников (каждый отвечает за все).
ЧЕСТНОСТЬ И КОРРЕКТНОСТЬ
На предприятии были одобрены стандарты общения с общественностью, согласно которым запрещено предоставлять недостоверные или неточные данные.
СООТВЕТСТВИЕ МЕЖДУНАРОДНЫМ СТАНДАРТАМ
Внедрение принципов корпоративной социальной ответственности (GRI, Глобальный договор ООН), утвержденных международными организациями.
Управление в сфере устойчивого развития
Мы действуем ответственно, учитывая потребности и интересы наших работников, местного сообщества, клиентов и других заинтересованных сторон.
Максимальная адаптивность бизнес-модели в период перехода к низкоуглеродной экономике
- Гибкая бизнес-модель
- Сбалансированный инвестиционный портфель
- Стабильные результаты и наращивание ценности, несмотря на цикличность топливного бизнеса
- Энергетическая безопасность
Забота о людях и окружающей среде
- Культура безопасности и безопасные методы ведения бизнеса
- Безопасное рабочее пространство
- Забота о природной среде
Корректное и ответственное ведение бизнеса
- Целостность деловой и производственной деятельности
- Прозрачность и публичность информации
- Уважение к правам человека
- Этика, соблюдение процедур и борьба с коррупцией
- Управление рисками
Вклад в будущее экономическое и социальное развитие
- Прямой и косвенный вклад в экономическое развитие
- Развитие поставщиков, подрядчиков и смежных отраслей – повышение занятости и квалификации работников
- Промышленная и социальная инфраструктура
- Доступ к источникам энергии, новым направлениям и решениям
Реагирование на угрозы, связанные с изменениями климата
- Система корпоративного управления по вопросам изменения климата
- Сокращение выбросов
- Уровень энергопотребления в процессе производства
- Соответствие продукции
Эффективное управление воздействием на окружающую среду
- Лидерство в сфере защиты окружающей среды
- Управление ресурсами
Партнерство с заинтересованными сторонами
- Эффективное партнерство
- Уважение к правам человека
- Право на работу, комфортные условия труда и социальную защиту работников
Интеграция целей ООН в устойчивое развитие
Мы рассматриваем интеграцию целей и задач, изложенных в «Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 года» ООН (также называемой SAE-2030), в систему анализа эффективности и отчетности, а также постепенное расширение границ отчетности до логического шага в разработке нефинансовой отчетности.
Viru Keemia Grupp выбрала для себя пять приоритетных направлений деятельности, в области которых ведется постоянная работа. Это «здоровье и благополучие», «Устойчивая энергетика», «Экологичное производство и потребление», «Трудовая занятость и экономический рост», «Меры по борьбе с изменением климата».
1 января 2016 официально вступили в силу 17 целей в области (ЦУР) «Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года», которые были приняты мировыми лидерами в сентябре 2015 года на исторической встрече на высшем уровне, организованной ООН. В течение следующих 15 лет, когда эти общепризнанные новые цели должны быть достигнуты, страны будут наращивать усилия по искоренению нищеты во всех ее формах, бороться с неравенством и проблемами, связанными с климатическими изменениями, а также обеспечивать то, чтобы никто не был забыт.
ЦУР базирются на достижениях Целей развития тысячелетия (ЦРТ) и имеют целью искоренить бедность во всех ее формах. Уникальность новых целей заключается в том, что они призывают все страны – бедные, богатые и со средним уровнем дохода – способствовать процветанию, обеспечивая при этом защиту планеты. Они признают, что искоренение нищеты должно быть неразрывно связано с осуществлением стратегии, благоприятствующей росту, и удовлетворять целый ряд социальных потребностей, включая образование, здравоохранение, социальную защиту и занятость, одновременно решая проблему изменения климата и обеспечивая охрану окружающей среды.
Хотя ЦУР не имеют обязательной юридической силы, предполагается, что правительства возьмут на себя ответственность и создадут государственные механизмы, способствующие достижению 17 целей. Страны несут основную ответственность за проведение последующей оценки и мониторинг прогресса в достижении целей. Это требует сбора качественных, понятных и актуальных данных. Последующая региональная оценка и обзор основаны на анализе, проводимом на национальном уровне, и поддерживают последующую оценку и обзор на глобальном уровне.
Концерн продолжит работу по интеграции принципов устойчивого развития в свои стратегические и программные документы. VKG стремится внести свой вклад в достижение поставленных целей не только в рамках своей основной деятельности, но также путем поддержки и участия в различных проектах и инициативах в своем регионе, направленных на улучшение качества жизни, развитие науки и образования, культуры и защиты окружающей среды.
Поддержка международных инициатив в области устойчивого развития
С 2010 года концерн активно следует Глобальному договору ООН, самой всеобъемлющей международной инициативе в области социальной ответственности, которая объединяет более 12 000 компаний в более чем 160 странах.
Глобальный договор провозглашает десять принципов в области прав человека в трудовых отношениях, охране окружающей среды и борьбе с коррупцией, которые добровольно соблюдаются его членами. Глобальный договор предлагает участникам поддержать Цели ООН в области устойчивого развития, которые направлены на повышение благосостояния нынешнего и будущих поколений.
Принципы Глобального договора ООН учитываются как на стратегическом, так и на оперативном уровнях управления.
Права человека
-
1.
Предприятия должны поддерживать и уважать защиту прав человека, признанную на международном уровне.
-
2.
Предприятия не могут участвовать в нарушении прав человека.
Трудовые отношения
-
3.
Предприятия должны поддерживать свободу объединений и признание права на заключение коллективных договоров.
-
4.
Предприятия должны противостоять ликвидации всех форм принудительного труда.
-
5.
Предприятия должны выступать за полную ликвидацию детского труда.
-
6.
Предприятия должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и профессиональной деятельности.
Природная среда
-
7.
Предприятия должны поддерживать осторожный подход к решению экологических вопросов.
-
8.
Предприятия должны организовывать инициативы с целью повышения ответственности за состояние окружающей среды.
-
9.
Предприятия должны вносить вклад в развитие и распространение экологически безопасных технологий.
Борьба с коррупцией
-
10.
Предприятия должны бороться со всеми формами коррупции, включая вымогательство и взяточничество.
Ключевые заинтересованные стороны концерна
Viru Keemia Grupp разрабатывает и реализует стратегию устойчивого развития в активном взаимодействии с ключевыми заинтересованными сторонами, что позволяет ей повышать эффективность своей социальной и природоохранной деятельности и добиваться комплексных и долгосрочных позитивных изменений.
Концерн считает, что устойчивый рост бизнеса и благополучие общества, в котором он работает, неразрывно связаны. Добиваясь своих стратегических целей, Viru Keemia Grupp стремится создавать ценность для заинтересованных сторон на каждом этапе своей деятельности, вносить вклад в социально-экономическое развитие страны.
Акционеры
Механизмы взаимодействия:
- Общее собрание акционеров;
- Ежемесячные собрания акционеров с руководством концерна;
- корпоративная отчетность./li>
Ключевые вопросы:
- реализация стратегии;
- финансовая устойчивость;
- корпоративное управление и управление рисками;
- повышение эффективности производства и производственной безопасности;
- качество выпускаемой продукции;
- экологическая безопасность деятельности.
Сотрудничество с государством и органами местного самоуправления
Механизмы взаимодействия:
- социально-экономическое партнерство;
- совместные рабочие группы, круглые столы, совещания;
- корпоративная отчетность;
- участие в комиссиях и конференциях.
Ключевые вопросы:
- совершенствование регулирования и стимулирование развития сланцевого сектора;
- стратегическое развитие концерна;
- соответствие деятельности концерна законодательным нормам;
- роль концерна в развитии региона;
- производственная безопасность;
- воздействие производственной деятельности концерна на окружающую среду;
- качество продукции, производство продукции с повышенными экологическими характеристиками.
Взаимодействие с органами государственной власти и местного самоуправления строится на принципах открытого диалога, партнерства в решении задач устойчивого развития. Специалисты концерна вовлечены в разного рода диалоги и рабочие группы по развитию и совершенствованию нормативной отраслевой базы.
Концерн активно привлекает представителей органов власти и местного самоуправления к реализации социальных проектов, участию в корпоративных мероприятиях как природоохранных, так и образовательных.
Взаимодействие с сотрудниками концерна
Механизмы взаимодействия:
- система внутрикорпоративных коммуникаций;
- регулярные информационные дни для ключевых сотрудников;
- регулярный обмен информацией между руководителями и сотрудниками;
- встречи сотрудников и руководства;
- корпоративные мероприятия: форумы, конференции;
- культурные и спортивные мероприятия.
Ключевые вопросы:
- вознаграждение и социальная поддержка сотрудников;
- трудовые отношения;
- безопасные условия труда;
- обучение и развитие сотрудников;
- участие концерна в развитии местных сообществ.
Взаимодействие концерна с сотрудниками регулируется кадровой политикой, правилами внутреннего распорядка, коллективным договором. Концерн на принципах социального партнерства активно взаимодействует с профсоюзной организацией, представляющей интересы работников.
Для привлечения потенциальных сотрудников – квалифицированных и мотивированных специалистов – Viru Keemia Grupp развивает ценностное предложение работодателя и сотрудничество с высшими и средними учебными заведениями.
Диалог с местной общиной
Механизмы взаимодействия:
- социальные проекты;
- общественные слушания, круглые столы, диалоги;
- корпоративные и внешние СМИ;
- отчетность концерна.
Ключевые вопросы:
- kвклад концерна в социально-экономическое развитие региона, повышение качества жизни местного населения;
- промышленная и экологическая безопасность деятельности концерна, природоохранные мероприятия;
- прозрачность деятельности и решений концерна;
- финансовая устойчивость концерна.
Концерн развивает конструктивное взаимодействие с местными сообществами, направленное на социально-экономическое развитие региона и сохранение окружающей среды.
Для повышения эффективности социальных программ мы ведем диалог с представителями заинтересованных сторон, вовлекая их в реализацию проектов – проводятся регулярные встречи с представителями органов власти, лидерами общественного мнения, некоммерческими организациями, инициативными группами и активистами и т. д. В ходе реализации проектов концерн активно сотрудничает с местными СМИ, предоставляя всю необходимую информацию.
Общественные организации
- конференции, выставки;
- круглые столы;
- совместная реализация социальных проектов;
- отчетность.
Ключевые вопросы:
- производственная безопасность деятельности концерна, природоохранные мероприятия;
- участие концерна в региональном развитии;
- информационная открытость и прозрачность деятельности.
Деятельность направлена на содействие устойчивому развитию региона и развитие отрасли. VKG также привлекает экспертов общественных организаций к разработке и реализации социальных и экологических проектов, к обсуждению своей деятельности на круглых столах и конференциях.
Важнейшие принципы сотрудничества с заинтересованными сторонами
Безопасность
Обеспечение защиты здоровья и безопасности работников и потребителей включает в себя производство/выдачу безопасной продукции, которая не влечет за собой недопустимый риск повреждения во время использования. Концерн строго следит за соблюдением всех нормативных требований, регулирующих качество продукции. Концерн оценивает воздействие разрабатываемого продукта на здоровье и безопасность на всех этапах его жизненного цикла, чтобы выявить возможности для улучшения. В 2018 году не зарегистрировано ни одного нарушения нормативных требований, касающихся здоровья и безопасности продуктов и услуг.
Получение информации
Концерн обеспечивает потребителям доступ к полной, точной и понятной информации, что позволяет им принимать обоснованные решения в соответствии с их индивидуальными пожеланиями. Договоры на поставку продукции составляются ясным, точным и понятным языком, они не должны содержать каких-либо несправедливых договорных обязательств и должны предоставлять точную и достаточную информацию о цене, характеристиках продукции и условиях договора.
В 2018 году не зарегистрировано ни одного нарушения нормативных требований, касающихся информирования потребителей о характеристиках товаров и услуг.
Защита данных
Концерн обеспечивает защиту персональных данных, используя надежные и защищенные системы для защиты и сбора данных своих клиентов и партнеров. Информация собирается только законным путем. Сбор личной информации ограничивается информацией, необходимой для предложения продуктов и услуг, или предоставляется на добровольной основе с согласия клиента и/или партнера. Защита персональных данных, полученных у потребителей, должна обеспечиваться благодаря применению эффективных мер безопасности.
Создание ценности для заинтересованных сторон
Общество
- Ответственное производство: сохранение окружающей среды
Акционеры
- Долгосрочный рост стоимости концерна
- Высокий уровень дивидендной доходности
Партнеры
- Хорошая доступность и стабильное обеспечение продуктами сланцевого масла с высокими производственными и экологическими характеристиками
Сотрудники
- Стабильные рабочие места
- Достойный компенсационный пакет
- Социальная поддержка
- Широкие возможности профессионального развития
Государство
- Обеспечение энергетической безопасности и независимости
- Вклад в экономическое развитие
- Налоговые платежи
- Технологическое развитие сланцевой отрасли
Местные сообщества
- Вклад в социально-экономическую стабильность Ида-Вирумаа
- Развитие местных производств и поставщиков
- Налоговые платежи
- Создание рабочих мест, программы по сохранению окружающей среды
- Повышение качества жизни местного сообщества
- Содействие росту социальной активности населения, особенно детей и молодежи
Проведение публичных дискуссий на основе результатов оценки влияния планируемой деятельности на окружающую среду
В 2018 году состоялись следующие публичные дискуссии:
Общественное обсуждение отчета Viru KMH (оценка воздействия на окружающую среду при изменении и продлении разрешений на разработку ископаемых AS Enefit Kaevandused и OÜ VKG Kaevandused KMIN-053, KMIN-066 и KMIN-199) состоялось 17.04.2018 в йыхвиском офисе Вируского региона Департамента окружающей среды. Представляющий OÜ Hendrikson & Ko эксперт по окружающей среде предоставил обзор результатов оценки влияния на окружающую среду, также рассмотрены поступившие письменные предложения заинтересованных сторон и даны ответы на вопросы присутствующих. В дискуссии приняли участие представители разработчиков, департамента защиты окружающей среды и местных органов власти.
Публичное обсуждение отчета о свалке ОВОС (объединение новой свалки опасных отходов VKG с государственной свалкой и оценка воздействия на окружающую среду внедрения нового решения по закрытию) прошло 04.10.2018 йыхвиском офисе Вируского региона Департамента окружающей среды. Представитель VKG ознакомил с планируемыми действиями, а ведущий эксперт рассказал о результатах ОВОС. Вместе обсудили поступившие письменные предложения относительно отчета ОВОС. В рамках этого обсуждения были собраны предложения местных жителей и других заинтересованных сторон, какие темы следует учитывать в процессе оценки влияния на окружающую среду новых видов деятельности.
В ноябре прошел традиционный День окружающей среды VKG. На нем обсуждали возможность разработки крупных проектов в современной Эстонии в контексте оценки воздействия на окружающую среду. Все стороны согласились с тем, что, помимо воздействия на окружающую среду, в случае новых проектов следует проводить совместную оценки с сообществами.
Обсуждения качества воздуха в Кохтла-Ярве
В начале марта VKG и представители других промышленных предприятий Кохтла-Ярве встретились с жителями Кохтла-Ярве, чтобы вместе обсудить качество атмосферного воздуха города. Последующие встречи как на локальном, так и на государственном уровне состоялись уже осенью.
К проблеме неприятных запахов в городе нужно подходить комплексно. Особенность Кохтла-Ярве заключается в том, что в городе или рядом с ним расположены почти двадцать производственных предприятий. Это означает, что к вопросу воздействия на окружающую среду необходимо подходить комплексно, рассматривая отдельное и совместное влияние промышленных предприятий, транспорта и окружающих сельскохозяйственных предприятий. Ведь зачастую основной причиной неприятного запаха является совокупное воздействие разных источников. Кроме того, нужно учитывать влияние остаточного загрязнения.
Активные жители города, заботящиеся о будущем и благосостоянии Кохтла-Ярве, собрали более 1000 подписей в поддержку инициативы «Дайте нам дышать», которая вывела проблему неприятных запахов на госудрственный уровень. Прежде всего составители петиции подчеркнули наличие неприятного запаха, возникающего при компостировании осадка от очистных сооружений. В обращении также упоминаются неприятные запахи от других промышленных предприятий, включая предприятия сланцевой промышленности.
23 октября коллективное обращение о загрязнении воздуха в городе Кохтла-Ярве обсудили в Рийгикогу. Помимо авторов петиции, на совещание были приглашены представители четырех предприятий, расположенных в промышленной зоне Кохтла-Ярве (VKG, Järve Biopuhastus, Eastman Specialties и Novotrade Invest), а также представители Департамента и Инспекции окружающей среды. На встрече предприятия представили членам комиссии и авторам инициативы свои программы по борьбе с запахом и запланированные меры по снижению выбросов в атмосферу. Наша основательная, ответственная и долгосрочная работа над вопросом качества атмосферного воздуха нашла положительный отклик со стороны составителей петиции. Как в ходе встречи, так и после нее они подчеркнули нашу открытость и готовность работать над этой темой, готовность к диалогу, и то, что мы умеем говорить простым языком о сложных предметах.
По заказу Инспекции по охране окружающей среды было проведено исследование качества атмосферного воздуха, неприятного запаха и объема выброса загрязняющих веществ в районе Ярвеской части города Кохтла-Ярве. По результатам промышленные предприятия подготовили соответствующие планы по сокращению выбросов. В октябре Департамент защиты окружающей среды и город Кохтла-Ярве утвердили план действий по сокращению присутствия пахучих веществ, представленный VKG Oil, дочерним предприятием концерна. Согласно этому плану предприятие инвестирует 1,1 млн евро в улучшение качества атмосферного воздуха.
В результате реализованных инвестиций эмиссия запахов с производственной территории VKG планово сократится на 12%. Для VKG это не первичный план. Концерн VKG начал наносить на карту и приступил к моделировать проявление неприятных запахов в конкретной производственной зоне Кохтла-Ярве восемь лет назад. В 2011 году появился первый официальный план действий по устранению запахов, благодаря которому предприятие осуществило более 20 проектов по улучшению качества атмосферного воздуха.
Тема тщательно исследовалась на протяжении нескольких десятилетий. Пару лет назад по заказу Инспекции окружающей среды было проведено исследование «Оценка качества атмосферного воздуха, влияния запаха и выбросов загрязняющих веществ в районе Ярве г. Кохтла-Ярве». В рамках этого исследования были проведены обширные замеры и моделирование выбросов и пахучих веществ. В исследовании был сделан вывод, что важное значение имеет совместное воздействие различных источников загрязнения. Кроме того, благодаря многочисленным инвестициям, направленным на модернизацию производственных технологий, их влиения на эту проблему снизилось, на первый план вышла утилизация отходов на свалке, которое исторически производится здесь и обусловлено некогда действовавшей технологией складирования отходов. Мы оцениваем как положительный факт то, что столь важная общественная инициатива попала на рассмотрение комиссии Рийгикогу по окружающей среде. Обращение жителей города понятно и естественно, как и желание людей жить в лучших условиях и дышать более чистым воздухом, чем это было возможно раньше в городе, который исторически был промышленным. Ситуацию всегда можно улучшить. С этой целью, в дополнение к инвестициям в 100 миллионов в охрану окружающей среды, которые были сделаны с 1997 года, мы планируем и впредь вести деятельность, направленную на снижение неприятных запахов. В то же время было бы уместно отметить сохраняющуюся положительную тенденцию в отношении качества городского воздуха. Важно понимать, что люди ощущают неприятные запахи в пределах, который намного ниже допустимой нормы, когда концентрация пахучих веществ становится опасной. Таким образом, несмотря на значительное улучшение качества воздуха, мы и сегодня продолжаем получать жалобы от общественности. Для VKG повышение качества жизни региона и его жителей является приоритетной областью деятельности, поэтому мы постоянно инвестируем в возможности, позволяющие уменьшить неприятный запах.
Технический директор, заместитель председателя правления
Наши крупнейшие начинания
Соревнование пяти школ
Инициатива VKG, которая мотивирует молодежь и пропагандирует инженерное образование. Химическому предприятию необходимы инженеры в разных областях и концерн заинтересован в том, чтобы будущие специалисты могли еще в школе получать глубокие знания по реальным предметам. Мы рады, что благодаря нашей поддержке ученики из Ида-Виру могут активно и успешно участвовать в самом престижном соревновании по реальным предметам в Эстонии – в Состязании пяти школ.
День химика
По инициативе VKG, этот праздник организуется совместно с крупнейшими в регионе предприятиями химической промышленности Eastman Spetsialties и Novotrade Invest. Традиция празднования Дня химика зародилась в 2000 году.
В 2018 году День химика снова прошел в городском парке Кохтла-Ярве и привлек несколько тысяч посетителей. Возможность посетить нашу производственную территорию и завод по производству сланцевого масла Petroter вызвала большой интерес у горожан. По доброй традиции, на мероприятии было много интересных состязаний в увлекательных спортивных дисциплинах, состоялся зрелищный футбольный турнир, соревнование по перетягиванию каната и состязание силачей. Праздничное настроение поддерживали выступления почти 200 артистов. Блистательному вокальному ансамблю из Кохтла-Ярве „Bliss“ и великолепному Уку Сувисте публика подпевала на всех языках, звучал русский, эстонский и анлийский. Гвоздем программы стало выступление суперпопулярной эстонской группы „2 Quick Start“, энергичные ритмы и знакомые мелодии которой заставили гостей мероприятия пуститься в пляс.
День шахтера
Давняя добрая традиция, которую мы восстановили в 2011 году. Праздник проводится ежегодно в последнее воскресенье августа и является одним из самых ожидаемых народных праздников в регионе. Организуя этот праздник, мы отдаем дань уважения всем шахтерам и жителям региона. С 2014 года мы проводим День шахтера в сотрудничестве с Eesti Energia, с 2016 года гостей мероприятия принимает у себя Кохтлаский шахтерский парк-музей.
Йыхвиский балетный фестиваль
Йыхвиский балетный фестиваль можно смело назвать главным культурным событием региона. Кроме того, это единственный балетный фестиваль в Эстонии, который стал престижным и приобрел известность и за рубежом. То, что он проводится в Ида-Вирумаа, открывает перед нами, жителями этого региона, редкую возможность: не покидая родного края, мы можем наслаждаться уникальными балетными постановками, пользующимися мировой славой. Вирумаа давно называют регионом «Коричневого золота», а регионом балета мы стали благодаря Йыхвискому балетному фестивалю. Балетный фестиваль не признает стереотипов! Мы рады выступать партнером этого мероприятия. Успешное сотрудничество концерна и организатора фестиваля – Йыхвиского концертного дома – продолжается много лет.
