Безопасность прежде всего

Чтобы обеспечить безопасность своих сотрудников и субподрядчиков и свести к минимуму воздействие на окружающую среду, концерн поставил перед собой цель полностью исключить вероятность наступления серьезных несчастных случаев. Мы обеспечиваем безопасность проведения всех без исключения процессов, а также безопасность труда на объектах и участках работы всех предприятий концерна за счет системного подхода и эффективного сотрудничества.

Для нас в приоритете жизнь и здоровье каждого работника. Мы считаем, что обязательной предпосылкой для достижения нулевой цели является улучшение условий и безопасности труда посредством планомерной и систематической работы. Кроме того, мы совершенствуем управление технологическими рисками в области безопасности, осуществляем инвестиции в передовые технологии, повышаем надежность нашего оборудования и продвигаем культуру безопасности.

Для достижения нулевой цели каждый руководитель в концерне взял на себя персональную ответственность, связанную с повышением безопасности производства. Соответствующие обязательства отображаются в показателях эффективности, установленных в качестве цели для каждого руководителя.

Основными целями, сформулированными в принципах безопасности труда, являются:

1.
снижение уровня производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий и вредного воздействия на окружающую среду;

2.
организация безопасного производственного процесса за счет комплексной аналитики и управления и минимизации производственных рисков;

3.
внедрение наилучших практик в той или иной отрасли, которые позволяют нам двигаться вперед и способствуют достижению целей устойчивого развития ООН.

В силу объективных факторов уровень опасности производственных процессов на предприятиях концерна выше среднего: они работают со сложным оборудованием, и в ходе реализации процессов часто используются высокие температуры и давление. Для обеспечения безопасных условий труда следует применять специальные методы и технологии. В VKG мы ведем системную работу в сфере производственной безопасности. Мы разработали четкую и понятную систему правил безопасности. Наши сотрудники и субподрядчики имеют право отказаться от выполнения рабочих задач, которые могут нанести вред здоровью человека или окружающей среде.

На протяжении многих лет мы систематически осуществляем инвестиции в продвижение условий труда и культуры безопасности труда, и, к счастью, можем констатировать, что все наши усилия не напрасны – на предприятиях концерна люди все больше узнают и думают о безопасности труда, обсуждают узкие места, и наши сотрудники стремятся внести свой вклад в улучшение условий труда. Я убежден, что укрепление культуры безопасности в концерне послужило надежным фундаментом также во время пандемии, т.к., благодаря совместным усилиям и ответственному поведению, нам удалось уберечь себя, своих коллег и производство от коронавируса. Это наш общий вклад! И также это очередное доказательство того, что ключом к успеху в плане создания безопасной рабочей среды является сотрудничество, общие цели и вклад каждого отдельного человека. Именно таким образом мы можем обеспечить собственную безопасность и безопасность своих коллег по работе и создать среду, в которой приятно и безопасно работать. Я благодарю каждого сотрудника за то, что, несмотря на трудное и напряженное время, вы заботились и поддерживали друг друга.

Меэлис Эльдерманн
Технический директор, заместитель председателя правления

Приоритеты концерна в сфере безопасности труда:

приверженность руководства концерна принципам безопасности труда;
информированность сотрудников, т.е. высокая культура безопасности на всех уровнях;
обеспечение безопасности труда и безопасности для окружающей среды в ходе производственных процессов;
безопасные условия труда;
постоянное усовершенствование системы предотвращения травматизма;

отсутствие смертей в результате несчастных случаев на производстве как в самом концерне, так и среди подрядчиков;
отсутствие серьезных несчастных случаев;
риск-ориентированный подход в рамках обеспечения охраны труда и производственной безопасности;
систематическая совместная работа с подрядчиками в области безопасности;
применение принципа последовательных операций – каждая последующая операция разрабатывается на основе данных, полученных по результатам операции предыдущего уровня.

Легче предотвратить, чем бороться с последствиями

Более 95% травм наступает именно из-за ошибок, связанных с поведением, поэтому очень важно обращать внимание на то, как выполняются рабочие задачи. Опасные ситуации непосредственно связаны с несчастными случаями на производстве – серьезным травмам предшествуют более легкие травмы, микротравмы и опасные ситуации. Своевременное оповещение об опасной ситуации и реагирование на нее помогают предотвратить травмы и аварии в будущем.

В концерне работает единая электронная система регистрации опасных ситуаций. При помощи системы оповещения об опасных ситуациях каждый сотрудник, субподрядчик или посетитель производственной территории может быстрым и удобным образом сообщить об опасных факторах на производстве, посредством оперативного реагирования на которые мы можем предотвратить наступление несчастных случаев. Благодаря системе оповещения об опасных ситуациях, специалисты по рабочей среде могут принимать меры для повышения безопасности рабочей среды. Мы относимся серьезно к каждой опасной ситуации, находим причины и пути решения.

В 2020 году работниками концерна было зафиксировано 445 опасных ситуаций. Благодаря системному подходу и повышению уровня осведомленности сотрудников, в прошлом году было выявлено почти в три раза больше возможных опасных ситуаций – 1127, из которых уже устранено более 90%.

Каждый может предотвратить наступление несчастного случая, для этого нужно замечать рискованное поведение и регистрировать опасные ситуации. В то же время для нас целью оповещения об опасных ситуациях является не поиск виновных, а эффективный способ предотвращения несчастных случаев и выяснения их возможных причин.

На наш взгляд, наиболее важным фактором для сокращения количества несчастных случаев является внедрение системы управления производственной безопасностью, безопасностью труда и окружающей среды, а также повышение уровня мотивации работников в связи с безопасностью труда на всех уровнях организации.

Берт Лыуке
Технический руководитель

Вот уже на протяжении нескольких лет в концерне используются инновационные инструменты для повышения уровня безопасности:

проведение выездов, связанных с наблюдением за безопасностью, с участием линейных руководителей;
организация тематических дней, посвященных безопасности труда;
совместные мероприятия со Спасательным департаментом;

использование онлайн-среды для обучения;
регистрация опасных ситуаций.

В целях дальнейшего усовершенствования работы в области безопасности труда и технологических процессов планируется повышение эффективности работы по следующим направлениям:

повышение уровня оперативности принятия решений, связанных с предотвращением и/или ликвидацией опасных ситуаций;
повышение уровня заинтересованности руководителей и работников в обеспечении безопасных методов работы и соблюдении правил техники безопасности;

создание условий для предотвращения несчастных случаев среди субподрядчиков.

Учения по безопасности труда

Ежегодно в концерне проводятся мероприятия, целью которых является повышение уровня осведомленности сотрудников по вопросам производственной, противопожарной безопасности и безопасности труда, закрепление соответствующих навыков и повышение качества обучения в данной области. Основные мероприятия:

стационарное и дистанционное обучение, подготовка и повышение квалификации работников;
обновление обучающих и контрольных программ по производственной безопасности и охране труда;

внедрение системы специальной подготовки персонала, занимающегося эксплуатацией опасных объектов;
содействие продвижению культуры безопасности.

В концерне используются электронные и видеоинструкции как для собственных сотрудников, так и для работников субподрядчиков.

«Семь раз отмерь, один отрежь»

В марте 2021 года состоялись совместные противопожарные учения компании VKG Oil и Спасательного департамента, целью которых стало повышение уровня осведомленности сотрудников и продвижение культуры безопасности труда. Также участники учений поставили себе целью потренироваться в обмене информацией, осуществлении совместной работы между различными сторонами и проверить функционирование командных цепочек.

Согласно легенде, произошла разгерметизация колонны К-2 в установке дистилляции генераторных масел, в результате чего произошла утечка продукта. Один из операторов попытался устранить утечку, но при этом произошло самовозгорание продукта. Оператор упал в пламя, и двое коллег поспешили к нему на помощь, пытаясь его спасти.

Учения начались с возгорания, о котором немедленно поступило сообщение в Центр тревоги.

На место происшествия были направлены бригады спасателей и скорой помощи. В ходе совместных учений отрабатывались спасение пострадавших, тушение горючей жидкости пеной, защита объектов, которые находятся под угрозой, с использованием необходимого запаса воды. Были задействованы профессиональные спасатели из спасательных бригад городов Кохтла-Ярве и Йыхви, а также добровольческие спасательные бригады из Пуртсе и Мяэтагузе.

Цель учений заключается не в том, чтобы продемонстрировать идеальную работу, а в том, чтобы обнаружить все узкие места и внести соответствующие коррективы. По окончании учений участники обменялись мнениями, поделились наблюдениями и подвели промежуточные итоги.

Лейно Вайгла
Специалист по рабочей среде VKG Oil

Работа во время пандемии

В 2020 году пандемия коронавируса стала новым испытанием как для концерна, так и для всего мира. Основной задачей концерна в это непростое время стала защита сотрудников и обеспечение непрерывности производственных процессов.

В связи с высоким уровнем заболеваемости и ограничениями, связанными с карантином, руководство концерна приняло целый ряд дополнительных мер, связанных с изменениями в корпоративном управлении, расходами, направленными на профилактику заболевания, обеспечением безопасности сотрудников и непрерывности производственных процессов. Кроме того, пандемия также повлияла на форму сотрудничества с заинтересованными сторонами и мероприятия, проводимые в рамках программы устойчивого развития.

Еще до объявления государственного чрезвычайного положения в концерне была сформирована кризисная комиссия под руководством заместителя председателя правления и технического директора Меэлиса Элдерманна, целью которой стала разработка и реализация оперативных мер, направленных на предотвращение распространения коронавируса, а также наблюдение за ситуацией на всех предприятиях концерна.

Задачи кризисной комиссии

разработка кризисной стратегии и ее дальнейшее применение;
оперативное управление в период пандемии и обмен оперативной информацией;

координирование работы между различными подразделениями в целях обеспечения реализации экстренных мер, направленных на предотвращение распространения вируса, на предприятиях концерна;
совместная работа с другими организациями и ведомствами в сфере предотвращения распространения вируса.

VKG является концерном с постоянным производственным процессом, что, в свою очередь, означает, что организация труда большинства наших сотрудников связана с непрерывным производством, и они не могут работать удаленно. Особое внимание уделялось тем сотрудникам, которым крайне сложно найти замену в производственном процессе. По этой причине мы картографировали наиболее важные должности и обеспечили их замену.

Поскольку дочерние компании концерна также занимаются оказанием жизненно важных услуг, такие аспекты, как защита сотрудников от заражения и предотвращение распространения вируса на производственной территории представляли и до сих пор представляют особую важность. С начала пандемии мы внедрили целый ряд различных мер, в которые вносим изменения на постоянной основе и по мере необходимости.

Благодаря своевременно принятым превентивным мерам, а также ответственному отношению сотрудников, у нас не было ни одного случая во время первой волны. Первый случай был зафиксирован в конце августа 2020 года на шахте Оямаа. Это также был единственный раз за два года, когда нам пришлось снизить нагрузку на производстве. В течение 10 дней шахта Оямаа работала с нагрузкой в 60%. Производство сланцевого масла осуществлялось в штатном режиме и на полную мощность на протяжении всей пандемии.

После регистрации первого случая мы начали проводить на предприятиях концерна всеобщее тестирование (данную услугу мы закупали в компании Synlab), которое также помогало выявлять бессимптомных больных.

более 90%

работников прошли вакцинацию

более 8 000

было сделано более 8 000 PCR-тестов на коронавирус

более 100 000

было приобретено более 100 000 экспресс-тестов

400 000 евро

были осуществлены дополнительные инвестиции на сумму 400 000 евро для поддержания здоровья сотрудников во время пандемии.

Мы постоянно отслеживаем заболеваемость в концерне, и исходя из количества инфицированных в компании и эпидемиологической ситуации в городе/регионе/стране, в план мероприятий вносятся коррективы. Ежедневно осуществляется управление процессом на основании данных.

С марта 2020 года у офисных работников есть вариант "гибкого" рабочего места в том случае, если позволяет характер работы. Мы предоставили своим сотрудникам возможность работать удаленно. Сотрудники, работающие в офисе, гарантированно рассредоточены по помещениям (включая кабинеты) и соблюдают правило 2+2.

Методы по предотвращению распространения коронавирусной инфекции:

медицинское наблюдение, измерение температуры тела при входе в административные здания и на проходные;
постоянная дезинфекция (бытовых) зданий, помещений и кабинетов в производственных подразделениях, транспортных средств и техники;
бесконтактные прием и сдача смены, рассредоточение и соблюдение дистанции;
оказание бесплатной психологической помощи посредством партнерской организации;

снабжение сотрудников средствами индивидуальной защиты (маски, защитные перчатки, средства для дезинфекции);
перевод сотрудников на рабочих местах, обеспечивающих возможность удаленной работы, в режим удаленной работы и приобретение необходимой для этого офисной техники;
регулярное тестирование по методу PCR на рабочих местах и в медицинских партнерских учреждениях, приобретение экспресс-тестов и снабжение тестами сотрудников;
вакцинация на месте как для сотрудников, так и для членов их семей.

Мероприятия для сотрудников:

постоянная разъяснительная работа для повышения уровня информированности сотрудников – личная гигиена, информационные брошюры и плакаты, инфочасы и семинары с привлечением самых лучших эпидемиологов и врачей страны;
обеспечение наличия достаточного количества необходимых средств индивидуальной защиты на рабочих местах;

для продолжения профессионального обучения работников по возможности проводилось видеообучение. Это помогло сохранить учебные программы, направленные на повышение уровня квалификации сотрудников.

Вакцинация

Концерн стал одним из первых предприятий в стране, пожелавших предложить своим сотрудникам возможность добровольной вакцинации. Мы смогли приступить к вакцинации поставщиков жизненно важных услуг и работников, относящихся к группам риска, уже ранней весной прошлого года, а с мая у нас появилась возможность предложить вакцинацию против COVID-19 всем сотрудникам концерна. Благодаря исключению, установленному государством для Ида-Вирумаа, мы смогли предложить вакцинацию на месте членам семьи и родственникам наших сотрудников. В результате ответственного отношения наших сотрудников к августу мы уже достигли так называемого уровня коллективного иммунитета, т.е. 70% работников на всех предприятиях концерна были вакцинированы. К зиме более 90% сотрудников концерна прошли полный курс вакцинации.

Мы отнеслись к ситуации очень серьезно и ответственно. На протяжении всей пандемии мы проводили надлежащую разъяснительную работу как с точки зрения осознания серьезности ситуации, новой информации, так и профилактических мер. В общем и целом, могу отметить, что сотрудники концерна серьезно относились к происходящему, так как считали, что от их поведения и соблюдения требований зависит как их собственное здоровье и здоровье их семей и коллег, так и снабжение родных городов теплом и электроэнергией. Мы очень благодарны своим сотрудникам за ответственное и понимающее отношение.

Ксения Москвина
Руководитель по безопасности труда и качеству

Психическое здоровье заслуживает особого внимания

Пандемия, несомненно, также повлияла на психическое здоровье людей. Минимум контактов, ограниченные возможности для привычных занятий или полный отказ от них и абсолютная неизвестность – все это давалось людям нелегко.

Более 85% офисных работников работали из дома. Понятно, что не у всех есть возможность для работы и максимальной концентрации дома, когда все члены семьи работают и учатся на одной территории одновременно.

Что касается домашнего офиса, мы заметили, что некоторым людям даже нравился такой способ работы. По их словам, таким образом они успевали сделать больше и, что очень важно, смогли больше времени проводить со своей семьей. Также им удалось сэкономить время и финансы за счет того, что не приходилось ездить на работу и с работы. В то же время у многих сдвинулось время начала и окончания рабочего дня, и сам рабочий день, как правило, был длиннее, чем в офисе. В качестве положительного момента сотрудники придумали способ совмещать физический и умственный отдых, прогуливаясь на свежем воздухе во время обеденного перерыва.

В то же время люди по своей природе – существа социальные, и многие жаловались как на физическую, так и на умственную усталость. Рутина, отсутствие общения, социальная изоляция, отсутствие встреч с друзьями и возможности качественного досуга отразились на психическом состоянии многих людей. Безусловно, у многих в жизни добавились новые роли, что также повлияло на жизненный уклад - родители были вынуждены принимать гораздо более активное участие в обучении школьников.

В качестве работодателя мы уже несколько лет предлагаем своим сотрудникам бесплатные и анонимные услуги психолога. Мы осознали необходимость данной услуги в ходе оценки психосоциальных факторов риска, проведенной в 2019 году. Чтобы тема психического здоровья оставалась в центре внимания, в апреле 2021 года мы организовали неделю психического здоровья, на которую пригласили специалистов в данной сфере из НКО Peasasjad. Темой информационного семинара стало сохранение психического здоровья, трудности, связанные с пандемией коронавируса, и преодоление изменений.

Отчетный период в цифрах

В 2020 году в концерне было зарегистрировано в общей сложности 26 несчастных случаев на производстве, что на восемь случаев больше, чем в прошлом году. В 2021 году в концерне было зарегистрировано в общей сложности 29 несчастных случаев на производстве, что на три случая больше, чем годом ранее. К сожалению, один из наших сотрудников погиб. По степени тяжести вреда здоровью в 2021 г. в концерне было зарегистрировано девять несчастных случаев на производстве, повлекших за собой тяжкие телесные повреждения (в графике ниже случай с летальным исходом включен в число серьезных несчастных случаев на производстве), и тринадцать несчастных случаев на производстве с легкими телесными повреждениями, а в шести несчастных случаях на производстве потребовалась только лишь первая помощь. По сравнению с 2019 годом количество серьезных несчастных случаев на производстве в 2021 году увеличилось на шесть случаев, а количество легких несчастных случаев на производстве увеличилось на два случая.

Тяжелые несчастные случаи на производстве произошли на следующих предприятиях:

VKG Oil - 5
VKG Kaevandused - 4
VKG Energia - 1 (случай со смертельным исходом)

Основными причинами несчастных случаев на производстве в 2021 году стали:

нарушение работником требований охраны труда;
несоответствие маршрута движения /рабочего пространства требованиям безопасности;
неиспользование средств индивидуальной защиты;
недостаточная организация работы.
преуменьшение рисков.

КОЛИЧЕСТВО НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ПО ГОДАМ С УКАЗАНИЕМ КОЛИЧЕСТВА РАБОТНИКОВ

2015

2016

2017

2018

2019

2020

2021

500

1000

1500

2000

Легкие несчастные случаи на производстве
Тяжелые несчастные случаи на производстве
Количество работников

КОЛИЧЕСТВО НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ НА ОДНОГО РАБОТНИКА В ПЕРИОД 2015–2021 ГГ.

	2015	2016	2017	2018	2019	2020	2021
Количество работников	1995	1785	1776	1761	1746	1612	1613
Количество несчастных случаев на производстве	14	26	19	16	17	26	29
Количество несчастных случаев на производстве на работника	0,007	0,015	0,011	0,009	0,010	0,016	0,018

Больше всего несчастных случаев на производстве (как тяжелых, так и легких, в т.ч. ограничившихся оказанием первой помощи) в 2008–2021 гг. произошло на предприятиях VKG Oil – 74, VKG Kaevandused – 44 и Viru RMT – 47. Количество производственных несчастных случаев на указанных предприятиях обусловлено опасным характером работы (подземная добыча, работа с опасными химикатами, ремонт и обслуживание технологического оборудования) и количеством сотрудников.

Важнейшие меры по улучшению условий труда в 2022 году:

пересмотр стратегии безопасности труда,
обучение всех сотрудников на тему "corporate safety awareness culture",
усовершенствование системы регистрации опасных ситуаций,
проведение кампании по оповещению об опасных ситуациях,
глубокий анализ причин несчастных случаев на производстве и аварий в концерне и контроль профилактических мероприятий,
повышение осведомленности сотрудников и субподрядчиков и внедрение культуры безопасности,
организация на всех предприятиях обучения и проведение экзаменов по охране труда через электронную обучающую среду,
создание видеоинструкций,
улучшение коммуникации,
привлечение уполномоченных по рабочей среде к решению вопросов, связанных с безопасностью труда (общие встречи, поездки, разработка учебной программы).

СРЕДНИЕ ПОКАЗАТЕЛИ TRIR В ПЕРИОД 2018–2021

	2018	2019	2020	2021
Viru RMT	2,25	1,23	7,74	3,42
VKG OIL	1,14	0,66	1,54	2,63
VKG Energia	1,92	2,97	1,09	3,40
VKG Logistika	0,00	1,79	1,65	0,00
VKG Elektrivõrgud	0	0	0	0
VKG Kaevandused	0,85	1,31	0,92	1,612
VKG Soojus	0	0	0	0
В среднем по концерну	1,0	1,1	1,8	2,0

Зависит от каждого члена команды

В состав концерна входит семь предприятий, одно из которых занимается добычей горючего сланца на глубине 30 метров, а еще одно относится к категории предприятий с высоким уровнем риска наступления несчастного случая. Всего вопросами рабочей среды в концерне занимается 11 специалистов по рабочей среде. В каждой дочерней компании есть соответствующий специалист, в нашей крупнейшей дочерней компании VKG Oil работают четыре специалиста.

Основные цели сотрудников, занимающихся вопросами безопасности труда: сохранять требования безопасности труда в центре внимания, способствовать развитию более безопасной и привлекательной рабочей среды. Специалисты по рабочей среде несут ответственность за усовершенствование существующей системы на основе лучших практик и их внедрение на предприятиях концерна. Благодаря их вкладу и постоянному мониторингу, в концерне функционирует система near-miss, а основной целью является полное отсутствие несчастных случаев на производстве.

Поскольку сфера рабочей среды постоянно развивается и совершенствуется, а безопасность сотрудников и рабочих процессов входит в число наших приоритетов, мы внимательно следим за всем, что связано с данными темами, а обучение и постоянное повышение квалификации специалистов по рабочей среде является неотъемлемой частью нашей работы. Развитие компетенций в сфере безопасности труда осуществляется как на выездных, так и на очных занятиях. Несмотря на то, что 2020 год внес основательные коррективы в наши учебные программы, руководитель отдела безопасности и качества в концерне в настоящее время получает международный сертификат NEBOSH (National Examination Board in Occupational Safety and Health). В начале года наши специалисты приняли участие в семинаре по безопасности труда и рабочей среде TREFF в качестве лекторов и слушателей.

Совместная работа с различными группами

Совместная работа с субподрядчиками

В концерне действуют единые требования к работникам и договорным партнерам, которые выполняют работы на объектах концерна или работают в интересах VKG в сфере производственной безопасности, безопасности труда и защиты окружающей среды, в том числе обязанность руководствоваться действующими нормами и законами, установленными международным правом, в ходе планирования и осуществления деятельности, а также обязательство не допускать вредного воздействия на окружающую среду, в том числе на растительный и животный мир, на территории реализации проектов.

Соответствующие условия в обязательном порядке включаются в договоры о выполнении работ и оказании услуг, заключаемые с субподрядчиками, а для работников субподрядчиков, которые выполняют работу на объектах концерна, проводится обучение и разъяснительный инструктаж по использованию средств индивидуальной защиты, транспорта, в области охраны окружающей среды и соблюдения других требований, установленных соответствующими нормативами.

В 2020 году был проведен информационный день "Vision Zero – безопасность превыше всего", на который были приглашены представители подрядных организаций. На инфодне рассматривалась тема превентивного подхода — мы ориентируемся на предотвращение инцидентов, пытаясь предотвратить борьбу с их последствиями. Инфодень прошел в форме диалога, в рамках которого представитель каждого подрядчика смог внести свой вклад в улучшение совместной работы и сделать работу более безопасной.

Совместная работа с местными сообществами

VKG – это крупное производственное предприятие, создающее много рабочих мест для местных жителей. По состоянию на конец отчетного года в сегменте добычи и переработки сланца было трудоустроено около 1 600 человек, в основном из числа местных жителей. Наши объекты, занимающиеся переработкой сланца, расположены в черте города, и по этой причине безопасность населения и сотрудников является нашим приоритетом. Мы занимаемся реализацией программ по обеспечению технологической безопасности и безопасности труда и стремимся минимизировать риски наступления несчастных случаев на производстве. Важная роль в этом процессе отведена повышению культуры безопасности труда.

Совместная работа в области безопасности труда с профсоюзом

Профсоюзная организация, работающая в концерне, также активно участвует в вопросах безопасности труда.

В качестве партнера концерна профсоюз химиков участвует в мероприятиях, направленных на соблюдение требований техники безопасности, предупреждение травматизма и профессиональных заболеваний, обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, информирование работников об безопасности труда и другие способы внедрения культуры безопасности труда.

По состоянию на конец 2021 года шесть из семи предприятий концерна VKG прошли сертификацию на основании международного стандарта ISO45001, что позволяет продолжать развитие системы управления безопасности труда и производства, интегрированной со всеми бизнес-процессами.

Культура безопасности

Безопасность труда и производства входят в число приоритетов концерна. Безопасность начинается с каждого человека: с перехода дороги на зеленый свет, пристегивания ремня безопасности в автомобиле.

Наша общая задача заключается в безопасном производстве и повседневной жизни. Это не просто слова, это целая культура. Безопасная работа оборудования, безопасность сотрудников и субподрядчиков, безопасное питание и безопасный путь домой. Мы можем создать единую систему и механизм, основанные на безопасности. Каждый сотрудник концерна, независимо от занимаемой должности, должен понимать: основным принципом является тот факт, что эффективность производства и безопасность неразделимы.

В основе культуры безопасности лежат ответственность и постоянное развитие. Для ее развития создана система обучения, основанная на требованиях законодательства, стандартах предприятия и международной практике.

Мы осознаем решающую роль сотрудников в поддержании безопасной рабочей среды. Именно поэтому мы уделяем особое внимание диалогу с работниками концерна. Мы организуем дни безопасности, где сотрудники и субподрядчики обсуждают опасности, возникающие при работе, в них также участвуют руководители высшего звена. Это позволяет получать качественную обратную связь и обеспечивает быстрое устранение трудностей на рабочих местах.

Голос сотрудников должен быть услышан, или система уполномоченных по рабочей среде

Любой сотрудник может подать заявку на должность уполномоченного по рабочей среде и таким образом принять участие в работе совета по рабочей среде. Привлечение сотрудников к обсуждениям и семинарам по безопасности труда является нашей обычной повседневной практикой.

Уполномоченные по рабочей среде озвучивают голос обычных работников, и их цель заключается в том, чтобы заметить недочет, исправить его и тем самым улучшить рабочую среду. Уполномоченные по рабочей среде активно и тесно сотрудничают со специалистами по рабочей среде и участвуют в различных рабочих группах. Например, мы организуем совместные выезды специалистов и уполномоченных по рабочей среде на другие предприятия для ознакомления с их работой и успешными практиками.

Уполномоченные по рабочей среде в дочерних компаниях встречаются регулярно, периодичность встреч регулируется на каждом предприятии отдельно. Раз в год проводится общее собрание всех уполномоченных по рабочей среде, которое созывает руководитель отдела безопасности и качества. В настоящее время уполномоченные по рабочей среде ставят перед собой конкретные рабочие цели, проводится их регулярная систематизация, а также награждение и обучение уполномоченных по рабочей среде.

Например, в VKG Oil ежеквартально проводятся встречи с уполномоченными по рабочей среде. Существует мотивационная поощрительная система, проводятся проверки рабочей среды в других отделах (где сам уполномоченный не работает).

Месяц безопасности труда - все могут принять участие!

С годами традиция концерна отмечать Всемирный день безопасности труда в конце апреля превратилась в крупномасштабное мероприятие. В связи с пандемией большая часть мероприятий проходила в онлайн-формате, однако это не стало препятствием для участия в празднованиях. В 2021 году мы уделили особое внимание теме психического здоровья. Месяц безопасности труда завершился обсуждением интересной темы: можно ли свести травматизм к нулю на производственном предприятии. В коллективной дискуссии приняли участие специалисты по рабочей среде, представители работников и руководство концерна.

В качестве одной из мер по повышению культуры безопасности труда в концерне были внедрены 9 жизненно важных правил, соблюдение которых обязательно для всех сотрудников, включая субподрядчиков и посетителей предприятий.

Готовность к ликвидации чрезвычайных ситуаций

В концерне был разработан и в настоящий момент эффективно функционирует комплекс мероприятий, направленных на предупреждение и ликвидацию чрезвычайных ситуаций на промышленных предприятиях концерна. В рамках данной системы:

планируются и внедряются меры по предотвращению чрезвычайных ситуаций;
обеспечивается защита сотрудников и производственных объектов;
повышается надежность функционирования производственных объектов;

снижаются риски возникновения чрезвычайных ситуаций, вызванных техническими факторами;
минимизируется материальный ущерб в случае наступления чрезвычайных ситуаций;
проводится ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций, вызванных природными или технологическими факторами, согласно соответствующим планам мероприятий.

В концерне действует план регулярных занятий и тренировок. В ходе учений сотрудники отрабатывают следующие практические занятия:

оповещение о возникновении чрезвычайной ситуации;
подготовка аварийно-спасательного отряда;
аварийное отключение технологического оборудования;

локализация аварийной ситуации;
использование средств индивидуальной защиты и основных средств пожаротушения;
помощь пострадавшим.