Ohutus ennekõike

Meie eesmärk on õnnetusteta töökeskkond

Viru Keemia Grupp seab esikohale oma töötajate ja alltöövõtjate ohutuse ning keskkonnamõju minimeerimise. Oleme pühendunud loomaks töökeskkonna, kus ei juhtu ühtegi rasket tööõnnetust.

Protsessi- ja tööohutuse tagamine kõikides kontserni ettevõtetes toimub süsteemse lähenemise ja tõhusa koostöö kaudu. Iga töötaja elu ja tervis on meie prioriteet.

Tööohutuse tagamiseks järgime rangeid tööohutusnõudeid, mida kontrollime regulaarselt töökohtade ülevaatuste ja töö-käsk lubade väljastamise kaudu. Me usume, et tööõnnetuste nulleesmärgi saavutamine on võimalik plaanipärase ja süsteemse töötingimuste ning tööohutuse täiustamise kaudu.

Lisaks täiustame riskijuhtimist protsessides, investeerime innovatiivsetesse tehnoloogiatesse, suurendame oma seadmete töökindlust ja edendame ohutuskultuuri.

Kontserni nulleesmärgi saavutamiseks on iga juht võtnud endale isiklikud kohustused tootmisohutuse suurendamiseks. Need kohustused kajastuvad juhtide tulemuslikkuse näitajates, aidates nii tagada, et ohutus on alati esikohal.

Peamised tööohutuse põhimõtetes sõnastatud eesmärgid on järgmised:

Tootmistraumade, kutsehaiguste, avariide ja kahjulike keskkonnamõjude vähendamine: Meie eesmärk on tööõnnetuste ja kutsehaiguste esinemist vähendades tagada, et kõik töötajad saavad töötada turvalises ja tervislikus keskkonnas.
Ohutu tootmise korraldamine igakülgse analüütika ning tootmisriskide juhtimise ja minimeerimise kaudu: kasutame põhjalikku analüüsi ja riskijuhtimist, et tagada ohutu tootmine ja vältida avariisid.
Parimate võimalike tavade juurutamine: Rakendame valdkonna parimaid tavasid, et pidevalt edasi liikuda ja aidata saavutada ÜRO säästva arengu eesmärke.

Hoides silme ees selgeid eesmärke ning kaasates süsteemselt tegevusse kõiki huvitatud pooli, rakendame kõikvõimalikke jõupingutusi, et tagada järjest paremad tulemused.

Kontserni prioriteedid ohutuse alal

Meie tööohutuse ja -kultuuri peamised prioriteedid on:

Juhtkonna pühendumus tööohutusele
Juhtkonna aktiivne osalus ja pühendumus ohutuse tagamisel igal tasandil. Juhtkond seab ohutuse alati esikohale, luues ja edendades ohutuskultuuri kogu organisatsioonis. Juhtkonna pühendumus väljendub regulaarsetes ohutuskülastustes, osalemises ohutusalastes koolitustes ja pidevas suhtluses töötajatega, et tagada ohutusnõuete järgimine.
Töötajate teadlikkus ja läbiv ohutuskultuur igal tasemel
Kõrge teadlikkuse ja ohutuskultuuri edendamine kõigi töötajate seas. Pakume pidevalt koolitusi ja juhendamisi, et tõsta töötajate teadlikkust ohutusnõuetest ja parimatest praktikatest. Iga töötaja vastutab iseenda ja oma kolleegide ohutuse eest, mis loob tugeva ja ühtse ohutuskultuuri.
Tootmisprotsesside töökindluse ja ohutuse tagamine
Ohutuse integreerimine kõikidesse tootmisprotsessidesse. Kasutame parimaid saadaolevaid tehnoloogiaid ja praktikaid, et tagada tootmisprotsesside töökindlus ja ohutus. Regulaarne hooldus ja ülevaatused aitavad ennetada rikkeid ja vähendada õnnetuste riski.
Turvalised ja ohutud töötingimused
Töötingimuste pidev parendamine, et tagada ohutus ja turvalisus. Loome ja hooldame töökohti, mis vastavad kõige rangematele ohutusnõuetele. Jälgime pidevalt töötingimusi ja rakendame parendusi, et vähendada riske ja tagada turvaline töökeskkond.
Traumade ennetussüsteemi pidev parendamine
Traumade ja tööõnnetuste ennetussüsteemide pidev täiustamine. Arendame ja rakendame tõhusaid ennetusmeetmeid vähendamaks tööõnnetuste ja traumade arvu. Kasutame õnnetusjuhtumite analüüsi tulemusi, et parandada olemasolevaid süsteeme ja ennetada tulevikus tekkida võivaid õnnetusi.

Tööõnnetustest tingitud surmajuhtumite puudumine
Tööõnnetustest tingitud surmajuhtumite vältimine nii kontsernis kui töövõtjate seas. Pühendume sellele, et meie töökohad oleksid täiesti ohutud ja väldiksime igasuguseid surmajuhtumeid. Kasutame parimaid praktikaid ja teeme kõik võimaliku, et tagada töötajate turvalisus.
Suurõnnetuste puudumine
Suurõnnetuste vältimine kõikides meie tegevustes. Tegeleme pidevalt riskijuhtimisega ja võtame suurõnnetuste vältimise meetmeid.. Hädaolukorra tekkides oleme valmis reageerima kiiresti ja tõhusalt.
Riskile orienteeritud lähenemine
Riskipõhise lähenemise rakendamine töökaitse ja tootmisohutuse tagamisel. Hindame ja juhime riske süstemaatiliselt, tagamaks ohutus kõikides meie tegevustes. Rakendame riskianalüüse ja riskijuhtimise meetmeid, et vähendada ohtusid ja luua turvaline töökeskkond.
Süsteemne koostöö töövõtjatega
Tõhusa koostöö loomine töövõtjatega ohutusalastes küsimustes. Teeme tihedat koostööd oma töövõtjatega, et tagada nende vastavus meie ohutusstandarditele. Juhendame ja toetame töövõtjaid, et nad järgiksid meie ohutusnõudeid ja parimaid praktikaid.
Üksteisele järgnevate toimingute põhimõtte rakendamine
Iga järgmine tegevus kujundatakse eelmise toimingu tulemuste põhjal. Rakendame pidevat täiustamistsüklit, kus iga tegevus põhineb eelnevate tegevuste analüüsil ja tulemustel. See lähenemine tagab, et meie ohutusmeetmed on alati ajakohased ja tõhusad.

2023. aasta märtsis kinnitati kontserni ohutuspoliitika dokument. Poliitikas kajastuvad kõik olulised ohutuspõhimõtted, mida peavad järgima kõik kontserni töötajad olenemata ametikohast.

Ohutuspoliitika peamine eesmärk on tagada turvaline ja avariideta töökeskkond, kus ei juhtu õnnetusi. Töötajatele turvalise ja tervisliku töökeskkonna tagamine on esmatähtis, kuna tänu sellele saavutatakse soovitud eesmärgid kõigis tegevusvaldkondades.

Dokument koosneb 11 peatükist. Ohutuspoliitikas kirjeldatakse selles kasutatavaid põhitermineid, määratletakse vastutuse, süü ja nulltolerantsi mõisted ning ohutusjuhtimise struktuur. Samuti on esitatud riskijuhtimise, instrueerimiste ja koolituste läbiviimise, tööde teostamise ja töökeskkonna kontrolli põhimõtted. Erilist rõhku pööratakse vahejuhtumite uurimisele.

Riskiennetusele suunatud ohutusjuhtimissüsteemi loomise ja juurutamise abistamiseks ning toetamiseks on ettevõttes kontsernis ettenähtud järgmised ametikohad ja rollid: kontserni ohutusjuht, tütarettevõtte ohutusjuht, töökeskkonnaspetsialist (tütarettevõttes), töökeskkonnavolinik, töökeskkonnanõukogu liige, tööohutuse mentorid.

Ohutuspoliitika järgi vastutab igaüks isiklikult oma ohutuse eest ja selle eest, et tema tegevus ei ohustaks teisi. Samuti peab iga töötaja viivitamatult teatama kõigist temaga juhtunud õnnetustest, aga ka kõigist ohtlikest olukordadest, mis võivad tema või kolleegide jaoks õnnetusega lõppeda.

Tutvu kontserni ohutuspoliitikaga

Tööohutuse taseme tõhustamise programm

Meie tööohutuse ja töökeskkonna tingimuste parendamise ning erakorraliste olukordade ennetamise ja likvideerimise programm sisaldab järgmisi tegevusi.

Õnnetusjuhtumite ja traumade ennetamine
Süsteemsete meetmete võtmine õnnetuste ja traumade ennetamiseks on meie tööohutuse programmi keskne osa. Me teostame regulaarseid riski- ja ohutusauditeid, et tuvastada potentsiaalsed ohuallikad. Kõikide tuvastatud riskide puhul rakendame ennetusabinõusid, mis hõlmavad nii tehnoloogilisi lahendusi kui ka tööprotsesside muutmist. Lisaks tegeleme töötajate pideva teavitamise ja koolitamisega, tõstmaks teadlikkust ohutusalastest nõuetest ja parimatest praktikatest.
Tööohutuse kultuuri juurutamine
Ohutuskultuuri edendamine kogu organisatsioonis on meie eesmärkide saavutamisel kriitilise tähtsusega. Meie töötajad osalevad regulaarselt ohutusalastel koolitustel ja õppustel, mis aitavad kaasa ohutuskäitumise süvendamisele igapäevases töös. Juhtkond annab eeskuju, järgides ja propageerides kõrgeid ohutusstandardeid, luues sel viisil positiivse ja kaasava ohutuskultuuri.
Töötajate kaitsevahendite tagamine
Varustame kõik töötajad vajalike kaitsevahenditega, mis vastavad kõrgeimatele ohutusstandarditele. Kaitsevahendite hulka kuuluvad isikukaitsevahendid nagu kiivrid, kaitseprillid, kõrvatropid, kindad ja kaitseriietus. Me jälgime pidevalt kaitsevahendite seisukorda ja tagame nende õigeaegse uuendamise. Lisaks korraldame regulaarselt koolitusi, et töötajad teaksid, kuidas kaitsevahendeid õigesti kasutada ja hooldada.

Õppused ja juhendamised
Regulaarsed õppused ja juhendamised on olulised tagamaks meie töötajate valmisolek erakorralisteks olukordadeks. Me korraldame nii teoreetilisi kui ka praktilisi õppusi, mis hõlmavad erinevaid ohutussituatsioone ja erakorralisi juhtumeid. Õppused aitavad töötajatel omandada vajalikud oskused ja teadmised, et reageerida kriisiolukordades kiiresti ja tõhusalt. Lisaks toimuvad regulaarsed juhendamised, kus töötajad saavad täiendavat teavet ja juhiseid tööohutuse ja keskkonnakaitse kohta.
Kutsehaiguste profülaktika
Kutsehaiguste vältimise ennetavad meetmed on meie programmi oluline osa. Me teostame regulaarseid tervisekontrolle ja terviseriskide hindamisi, et tuvastada võimalikke kutsehaiguste ohte. Lisaks rakendame töötajate terviseriskide vähendamiseks töökoha ergonoomilisi lahendusi ja töötingimuste parendusi.

Juba mitmendat aastat rakendatakse kontsernis järgmisi ohutuskultuuri edendavaid meetmeid:

Ohutuskülastused
Ohutuskülastuste läbiviimine liinijuhtide osalusel on oluline osa meie ohutuskultuurist. Need külastused võimaldavad juhtidel otseselt suhelda töötajatega töökohtadel, tuvastada võimalikke ohukohti ja anda koheseid soovitusi nende kõrvaldamiseks. Regulaarsete ohutuskülastuste kaudu saame tagada, et kõik tööprotsessid vastavad kehtivatele ohutusstandarditele ja -nõuetele.
Ohutuse ja tervise kuu
Iga-aastane ohutuse ja tervise kuu hõlmab erinevaid ohutusteemalisi tegevusi ja üritusi, sealhulgas ohutuspäevade korraldamist. Nende ürituste eesmärk on tõsta töötajate teadlikkust ohutusnõuetest, jagada parimaid praktikaid ja pakkuda praktilisi koolitusi. Ohutuspäevadel keskendutakse spetsiifilistele teemadele nagu tööohutus, tervisekaitse ja riskijuhtimine, pakkudes töötajatele väärtuslikke teadmisi ja oskusi.
Ohtlike olukordade registreerimine
Oleme rakendanud süsteemi, mis võimaldab töötajatel lihtsalt ja kiiresti registreerida ohtlikke olukordi.

Ühisõppused Päästeametiga
Koostöös Päästeametiga korraldame regulaarselt ühisõppusi, et valmistada meie töötajaid ette erinevateks hädaolukordadeks. Need õppused hõlmavad realistlikke stsenaariume ja praktilisi harjutusi, mis aitavad töötajatel õppida efektiivselt reageerimist erakorralistes olukordades. Ühisõppused tugevdavad koostööd Päästeametiga ja tagavad, et meie ohutusprotokollid on ajakohased ja tõhusad.
Töötajate kaitsevahendite tagamine
Varustame kõik töötajad vajalike kaitsevahenditega, mis vastavad kõrgeimatele ohutusstandarditele. Kaitsevahendite hulka kuuluvad isikukaitsevahendid nagu kiivrid, kaitseprillid, kõrvatropid, kindad ja kaitseriietus. Me jälgime pidevalt kaitsevahendite seisukorda ja tagame nende õigeaegse uuendamise. Lisaks korraldame regulaarselt koolitusi, et töötajad teaksid, kuidas kaitsevahendeid õigesti kasutada ja hooldada.

Õppused tööohutuse valdkonnas

Meil rakendatakse igasuguste, ka teoreetiliste, õnnetuste ärahoidmiseks kõikvõimalikke abinõusid. Suurimat tähelepanu pöörame aga ennetavatele meetmetele ning töötajate koolitamisele hädaolukorras käitumise teemal. Kontsernis viiakse igal aastal läbi üritusi, mille eesmärk on tõsta töötajate teadlikkust tootmis- tule- ja tööohutusest, viimistleda vastavaid oskusi ja parandada selle valdkonna väljaõppe kvaliteeti.

Peamised üritused hõlmavad järgmist:

töötajate statsionaarne ja kaugõppes koolitamine, ettevalmistus ja kvalifikatsiooni tõstmine;
tootmisohutuse ja töökaitse õppe- ja kontrollprogrammide ajakohastamine;
ohtlikke objekte ekspluateeriva personali eritreeningu süsteemi juurutamine;
ohutuskultuuri edendamise toetamine.

Hädaolukorra õppused toimuvad kord kvartalis ja igas vahetuses. Oleme loonud tiheda ja järjepidava koostöö Päästeametiga, mis aitab tagada suurõnnetuse korral vajaliku tegutsemise ja vähendada õnnetuse tagajärgi. Regulaarselt toimuvad ka ühised (tulekahju)õppused Päästeametiga, mis on suunatud töötajate teadlikkuse tõstmisele ja tööohutuskultuuri edendamisele. Samuti harjutame info liikumist ja koostööd erinevate osaliste vahel ning kontrollime käsuahelate toimimist. Õppused aitavad avastada kõiki kitsaskohti ning teha vajalikke korrektuure.

Kontsernis kasutatakse nii oma töötajate kui allhankijate töötajate elektroonilist ja video teel juhendamist.

Õppus, mis pani teooria proovile

2022. aasta märtsis toimus VKG Oili ja Päästeameti ühine tulekahjuõppus, mille peaeesmärgiks oli kontrollida ettevõtte HOLP-järgset valmisolekut ja harjutada töötajate tegutsemist suurõnnetuse juhtumise korral. Samuti sooviti harjutada läbi info liikumist, kontrollida käsuahelate toimimist ja koostööd eri osapooltega.

Legendi järgi dehermetiseerus generaatorõlide destillatsiooniseadme kolonn K-2, mille tulemusel hakkas produkt lekkima. Üks operaatoritest proovis leket kõrvaldada, kuid samal ajal toimus produkti isesüttimine. Operaator kukkus tulle ning kaks kolleegi tormasid talle appi, üritades teda sealt päästa.

Õppus algas põlengust, millest teavitati kohe häirekeskust. Sündmuskohale suunati nii pääste- kui ka kiirabimeeskonnad. Ühisõppuse käigus mängiti läbi kannatanute päästmine, põlevvedeliku kustutamine vahuga, ohustatud objektide kaitsmine ning selle tarbeks toimiv vesivarustus. Kaasatud olid maakonna kutselised päästjad Kohtla-Järve ja Jõhvi päästekomandodest ning vabatahtlikud päästjad Purtse ja Mäetaguse vabatahtlikest päästekomandodest.

Kõik ei toiminud nii ladusalt nagu esialgselt loota võis, kuid see ongi õppuse suur pluss. Õppuse eesmärgiks ei olegi ideaalse etenduse demonstreerimine, vaid kõikide kitsaskohtade avastamine ning vastavate korrektuuride sisseviimine. Iga õppus aitab teoreetilised teadmised proovile panna ka praktikas. Ning on selge, et taoline koostöö võimaldab tegeliku häire korral tegutseda ladusalt ja kindlalt. Nii saame parimal viisil valmis olla igaks olukorraks.

Päästeameti kinnitusel on taolised treeningväljasõidud äärmiselt tähtsad nii ettevõtte kui ka päästjate jaoks. See on väga oluline kogemus, mis aitab meil koordineerida tegevusi reaalse õnnetuse korral ning koostoimida ühise meeskonnana. Lisaks avaneb õppuse käigus võimalus tutvuda tööstusterritooriumi, seadmete asetsemise ja erinevate ligipääsuteedega, mis kokkuvõttes tagab parema ja tõhusama valmisoleku suurõnnetuse ohjamiseks, kui see juhtuma peaks.

Õppuse lõppedes vahetati koos mõtteid, jagati tähelepanekuid ning tehti vahekokkuvõtteid. Ühisõppusele tõmmatakse joon alla alles pärast kõikide osapoolte tegevusi koondavat põhjalikku analüüsi. Kokkuvõttes võib kindlalt öelda, et väärt kogemus ning arvan, et taolised õppused võiksid toimuda regulaarselt,“ võttis Leino Vaigla tulemusi kokku.

Ksenia Moskvina

VKG ohutusjuht

Koostöö ametiühinguga tööohutuse valdkonnas

Kontsernis tegutsev ametiühinguorganisatsioon osaleb samuti aktiivselt tööohutuse küsimustes.

Keemikute ametiühing on kontserni partnerina kaasatud mitetesse protsessidesse, näiteks ohutusnõuete järgimine, traumade ja kutsehaiguste ennetamine, isiku- ja kollektiivsete kaitsevahendite tagamine, töötajate teavitamine tööohutusest ja muud tööohutuskultuuri juurutamise viisid.

Koostöö kohalike kogukondadega

VKG on suurtootmisobjekt, mis loob kohalike elanike jaoks palju töökohti. Aruandeaasta lõpu seisuga oli põlevkivi kaevandamise ja töötlemise sektoris hõivatud ligikaudu 1 600 töötajat, peamiselt kohalike elanike hulgast. Meie põlevkivitöötlemisobjektid paiknevad linna piires, mistõttu on elanikkonna ja töötajate ohutus meie jaoks prioriteet. Rakendame protsessiohutus- ja tööohutusealaseid programme, püüdes minimeerida tootmise avariiriske. Olulise rolli selles protsessis omistame tööohutuskultuuri parendamisele.

Koostöö allhankijatega

Kontsern on kehtestanud töötajatele ja kontserni objektidel või VKG huvides töid tegevatele allhankijatele ühtsed nõuded tootmisohutuse, tööohutuse ja keskkonnakaitse valdkonnas. Need nõuded hõlmavad kohustust juhinduda tegevuse kavandamisel ja teostamisel rahvusvahelise õiguse normidest ning kehtivatest seadustest. Samuti peavad kõik osapooled projektide teostamise maa-alal hoidma ära kahjuliku mõju loodusele, sealhulgas taime- ja loomariigile.

Allhankijatega sõlmitud tööde teostamise ja teenuste osutamise lepingutesse on kohustuslikus korras lisatud vastavad tingimused. Lisaks juhendame oma töövõtjaid pidevalt ja suhtleme nendega regulaarselt, et tagada ühtsete nõuete täitmine.

Kontserni objektidel töötavatele töötajatele viivad meie spetsialistid läbi õppusi ja selgitavaid juhendamisi, mis hõlmavad isikukaitsevahendite kasutamist, transpordi ohutut kasutamist, keskkonnakaitset ning muid normatiividega kehtestatud nõudeid. Meie eesmärk on tagada, et kõik töötajad ja töövõtjad on hästi informeeritud ja valmis järgima kõiki ohutus- ja keskkonnanõudeid.

Vaimne tervis

Viru Keemia Grupp väärtustab oma töötajate vaimset tervist ning on pühendunud nende heaolu tagamisele. Tööandjana pakume oma töötajatele tasuta ja anonüümset psühholoogiteenust, et toetada neid vaimse tervise väljakutsetega toimetulekul. See teenus käivitati 2020. aasta suvel, pärast 2019. aastal läbi viidud psühhosotsiaalsete ohutegurite hindamist.

Praeguseks võime tõdeda, et ühest küljest on hea, et seda teenust ei kasutata massiliselt. Samas, ebastabiilne olukord maailmas ja kiiret kohanemist nõudvad pidevad muutused jätavad meie vaimsele seisundile oma jälje, mistõttu võib psühholoogi külastamine ennetada võimalikke probleeme.

Selleks, et hoida vaimse tervise teema pidevalt fookuses, korraldame regulaarselt koolitusi ja seminare, mis käsitlevad vaimse tervise hoidmist, stressiga toimetulekut ja muutustega kohanemist. Aprillis 2021 viisime läbi vaimse tervise nädala, kus oma ala spetsialistid MTÜst Peaasjad rääkisid vaimse tervise hoidmisest, koroonaviiruse raskustest ja muutustega toimetulekust. Samuti jätkasime vaimse tervise teemade käsitlemist ka 2022. aastal ohutuse kuu raames, pakkudes töötajatele pidevat tuge ja teadmisi.

Meie koolitusprogrammid ja teavitusüritused toimuvad regulaarselt kogu aasta vältel, tagamaks, et vaimse tervise teemad on alati meie töötajate teadvuses. Meie eesmärk on luua töökeskkond, kus vaimse tervise teemad on avatud aruteluks ning iga töötaja teab, et tal on juurdepääs vajalikele ressurssidele ja toetusele.

Me usume, et vaimse tervise toetamine on võtmetähtsusega nii töötajate isikliku heaolu kui ka organisatsiooni üldise edasijõudmise seisukohalt. Selleks jätkame pidevat tähelepanu pööramist vaimse tervise teemadele ja tagame, et meie töötajatel on alati vajalik tugi ja koolitused saadaval.

Lisaks individuaalkonsultatsioonidele on meil ka grupikonsultatsiooni kogemus. Näiteks korraldati taoline seanss pärast traagilist juhtumit VKG Energias ning kolleegidel oli võimalus end tühjaks rääkida ja see aeg üheskoos läbi elada. Samuti võivad osakondade või allüksuste juhid psühholoogi poole pöörduda oma töökollektiivi sisekliima hindamiseks. Ühes allüksuses viidi läbi töötajate küsitlus koos psühholoogiga. Küsimustikud töötas välja ja küsitlustulemusi töötles spetsialist, kes andis juhile soovitusi edaspidiseks tegutsemiseks.

„Mina valin“ on meie ühine valik

2022. aastal viisime läbi ülekontsernilise ohutuskoolituse, millest võttis osa 90% meie töötajatest. Õppeprogramm „Mina valin“ oli suunatud meie ohutuskultuuri parendamisele, teadmiste süstematiseerimisele selles valdkonnas ja meie käitumismudelite analüüsimisele.

2023. aasta lõpu seisuga on neljal VKG tütarettevõttel (VKG Kaevandused, VKG Oil, VKG Energia ja VKG Logistika) rahvusvahelise ISO45001 standardisertifikaat, mis võimaldab arendada kõigi äriprotsessidega integreeritud töö- ja protsessiohutuse juhtimissüsteemi.

Ohutuskultuuri edendamiseks on ellu kutsutud algatus „Teata ohust!“

Kontsernis loodi 2017. aastal ohtlike olukordade (ingl. k near miss) registreerimise süsteem, mis võimaldab igal töötaja kiirelt ja mugavalt teatada tööl esinevatest ohuolukordadest. Selle süsteemi abil saame ennetada tööõnnetusi, reageerides aegsasti esile kerkivatele probleemidele, ning kaasata kõiki töötajaid töökeskkonna paremaks muutmisse.

Ohtlike olukordade registreerimiseks on mitu võimalust. Kõige lihtsam ja kõigile kontserni töötajatele ja alltöövõtjatele kättesaadav viis on kontserni veebilehe www.vkg.ee kaudu. Lisaks sellele on võimalik kasutada QR-koode, mis viivad otse ohuolukordade teatamise vormi, muutes teatamise veelgi mugavamaks ja kiiremaks. 2022. ja 2023. aastal registreeriti süsteemi kaudu kokku 5 380 ohtlikku olukorda, mille õigeaegne lahendamine võimaldas vältida õnnetusi.

Ohtlikud olukorrad on situatsioonid, mis teatud oludes võivad lõppeda trauma või materiaalse kahjuga. Näiteks, kaitsevahendite mittekasutamine tööl võib lõppeda traumaga. Tavalisest kõrgema ohuga tööde teostamine ilma selleks vastava loa vormistamiseta tõstab traumade riski. Seega, „traumatismi püramiidi“ alustalaks on ohtlikud olukorrad ja „napilt pääsemised“ ehk peaaegu tööõnnetused - neid saabki ära hoida põhjuste tekkimise väljaselgitamise ja nende kõrvaldamisega.

Erilist tähelepanu tuleb pöörata peaaegu juhtunud tööõnnetustele. Just nende puhul on õrnõhuke piir potentsiaalse ja reaalse trauma vahel. Kõige elementaarsem näide: töötaja komistas liikudes väljaulatuva metallist eseme otsa, kuid ei kukkunud ega saanud viga – seda nimetatakse peaaegu tööõnnetuseks. Erinevate asjaolude kokkulangevusel oleks sama töötaja võinud jala ära lüüa või kukkuda – ja see oleks juba trauma. Kõige lihtsam moodus on väljaulatuv detail märgistada kleebise või värviga. Kas see ka toimiks? Vaidluskoht, kuna inimene ei pane enam aja jooksul markeeringut tähele. Tõhusam on ohtlik ese kõrvaldada – see tähendab kõrvaldada väljaulatuv detail või suunata inimeste käigurada sellest mööda. Peame õppima märkama juurpõhjuseid, miks tekivad ühed või teised olukorrad.

Töötajate kaasamine tööohutuse edendamisse toimub ka avatuse ja suhtlemise kaudu. Kõigil töötajatel on võimalus kandideerida töökeskkonnavolinikuks ja osaleda töökeskkonnanõukogu töös. Töökeskkonnavolinikud on töötajate poolt valitud esindajad, kes töötavad koos tööandja esindajatega, et parandada töökeskkonda ja tagada ohutus.

Ühe olulise ohutuskultuuri edendamise meetmena on kontsernis kehtestatud 9 elupäästvat reeglit, mille järgimine on kohustuslik kõigile töötajatele, sealhulgas alltöövõtjatele ja külalistele. Need reeglid on loodud selleks, et tagada iga töötaja ja külastaja ohutus ning edendada üldist ohutuskultuuri kogu organisatsioonis.

Töötajate hääl kõlama ehk töökeskkonnavolinike süsteem

Kõigil töötajatel on võimalik kandideerida töökeskkonnavolinikuks ning selle kaudu võtta osa töökeskkonnanõukogu tööst. Töötajate kaasamine tööohutusega seotud aruteludesse ja töötubadesse on meie tavaline igapäevane praktika.

Töökeskkonnavolinikud on rahva hääle kandjad, kelle eesmärgiks on märgata, fikseerida probleeme ning seeläbi muuta töökeskkonda paremaks. Töökeskkonnavolinikud teevad aktiivset ning tihedat koostööd töökeskkonnaspetsialistidega ning on kaasatud erinevatesse töögruppidesse. Näiteks korraldame töökeskkonnaspetsialistide ja -volinike ühiseid väljasõite teistesse ettevõttesse tutvumaks sealsete töötavate ja edukate praktikatega.

Tütarettevõtete töökeskkonnavolinikud kohtuvad regulaarselt, kohtumiste tihedus on reguleeritud igas ettevõttes eraldi. Kord aastas toimub kõikide keskkonnavolinike üldkohtumine, mille kutsub kokku ohutusjuht. Näiteks VKG Oilis toimuvad kohtumised töökeskkonnavolinikega kord kvartalis. Välja on töötatud motiveeriv ergutussüsteem, kontrollitakse teiste osakondade (kus volinik ise ei tööta) töökeskkonna olukorda.

Ohutuse ja tervise kuu

Juba traditsiooniliseks kujunenud ohutuse ja tervise kuu, mis toimub aprillis, on kontserni ustkui lisaimpulss pööramaks tähelepanu ohutuse teemale ja üleskutse teadvustada iseenda jaoks ja suhtuda tõsisemalt isikliku ohutuse küsimustesse nii töökohal kui ka sellest väljaspool. Ohutus algab igaühe isiklikust teadlikust suhtumisest! Tööohutuse positiivset kultuuri saame luua vaid üheskoos ja koostöös! Selleks peame vahetama infot avatult ja pidama dialooge, mis toetuvad usaldusele ja vastastikusele lugupidamisele.

Ohutuse ja tervise kuule valime iga kord aktuaalse teemat, mis on kontserni jaoks fookuseks. Kuu jooksul pakume oma töötajatele terve rea huvitavaid avatud dialoogiga infotunde, enda ja teiste ettevõtete juhtumianalüüse, aktiivset mängu ning kuu lõpetame alati arutlusringiga, kus oma mõtteid vahetavad tavatöötajad, ohutuse entusiastid, tippjuhid ja väliseksperdid.

2022. ja 2023. aasta statistika

2022. aastal registreeriti kontsernis kokku 21 ja 2023. aastal 26 õnnetusjuhtumit. 2022. aastal üks meie töötaja kaotas tööülesandeid täites elu. Tervisekahjustuse raskusastme lõikes registreeriti kontsernis 2022. aastal kaks raske kehavigastusega (allolevates graafikus on surmaga lõppenud tööõnnetus kajastatud raskete hulgas) lõppenud tööõnnetust ja kaksteist kerge kehavigastusega tööõnnetust ning kuue tööõnnetuse korral vajati ainult esmaabi saamist. Alates 2023. aastast seoses töötervishoiu ja tööohutuse seadusega kaotati raskusastmete määramine. Kontsernis kehtestati oma klassifikatsioon ja vastavalt sellele 2023. aastal registreeriti 19 tööõnnetust töövõime kaotusega (ajutine, töötaja vajas töövõimetuslehe avamist) ja seitse tööõnnetust töövõime kaotuseta (töötaja vajas kas esmaabi töökohal või pöördus arstiabi saamiseks meditsiiniasutusse, kuid naases tööle tagasi).

Tööõnnetuste raskusastmed 2017 - 2023

2017

2018

2019

2020

2021

2022

2023

Töövõime kaotusega

Töövõime kaotuseta

2022.-2023. a tööõnnetuste peamised põhjused olid:

tööohutusnõuete rikkumine töötaja poolt;
liikumistee/tööruumi mittevastavus ohutusnõuetele;
isikukaitsevahendite mittekasutamine;
töö ebapiisav organiseerimine,
ohufaktorite alahindamine;
ohtliku praktika kasutamine.

Fikseeritud ohtlike olukordade arv

1000

2000

3000

Kokku

2 993

2 335

1 085

VKG

Viru RMT

VKG Logistika

VKG Energia

407

203

VKG Oil

1 585

1 469

801

VKG Kaevandused

815

487

2023

2022

2021

Toome välja total recordable incident rate'i ehk TRIR-näitaja viimase nelja aasta statistika, mis kajastab tööõnnetuste arvu miljon töötunni kohta.

Kõige olulisemad meetmed töökeskkonna parandamiseks aastal 2023:

kontserni ohutuspoliitika kehtestamine ja põhimõtete juurutamine;
kõikide töötajate ohutusalase teadlikkuse tõstmise jätkamine koolituste kaudu;
ohtlike olukordade registreerimise süsteemi parendamine;
ohuolukordadest teavitamise kampaania organiseerimine;
intsidentide käsitlemise korra väljatöötamine ja juurutamine;
kontsernis juhtunud tööõnnetuste ning avariide põhjuste süvaanalüüs ja ennetusmeetmete kontroll;
töötajate ja allhankijate teadlikkuse tõstmine ja ohutuskultuuri edendamine;
videojuhendite tegemine;
kommunikatsiooni parendamine;
töökeskkonna kontrolli ühise korra väljatöötamine ja juurutamine, sh ohutusvisiitide rakendamine;
töötajate juhendamise ja eksamite teostamise süsteemi ühtlustamine (uued töötajad, riskikäitumisega töötajad, pikaajalised töötajad).

VAHEMIKU 2020-2023 TRIR KESKMISED NÄITAJAD

	2020	2021	2022	2023
Viru RMT	7,74	3,42	0	0
VKG OIL	1,54	2,56	2,19	2,31
VKG Energia	1,09	3,40	0	0
VKG Logistika	1,65	0,00	0	0
VKG Kaevandused	0,92	1,62	1,63	2,90
VKG Keemia Grupp	0	0	0	1,20
Kontserni keskmine	1,75	2,0	1,43	1,90

2024. aastal jätkub järjepidev panustamine töökeskkonna ja tööohutuse parendamisse. Fookuse on järgmised eesmärgid:

intsidentide uurimise kvaliteedi tõstmine;
töökeskkonna kontrolli põhimõtete ühtlustamine;
töötajate teadlikkuse tõstmine ohutuse valdkonnas.

Valmisolek erakorraliste olukordade likvideerimiseks

Kontsernis on välja töötatud ja rakendatud abinõude kompleks, mille eesmärk on erakorraliste olukordade ennetamine ja likvideerimine kontserni tööstusettevõtetes. Selle süsteemi raames:

kavandatakse ja viiakse ellu erakorraliste olukordade ennetusmeetmed;
tagatakse töötajate ja tootmisobjektide kaitse;
tõstetakse tootmisobjektide toimimiskindlust;
vähendatakse tehnilist päritolu erakorraliste olukordade tekke riske;
minimeeritakse materiaalne kahju erakorraliste olukordade puhul;
likvideeritakse loodusliku ja tehnoloogilise põhjusega erakorralise olukorra tagajärjed vastavate tegevuskavade järgi.

Kontsernil on regulaarsete õppuste ja treeningute plaan. Õppustel harjutavad töötajad järgmisi praktilisi tegevusi:

teavitamine erakorralise olukorra tekkimisest;
avarii- ja päästeüksuse valmisolekusse viimine;
tehnoloogiliste seadmete avariivaba peatamine;
avariiolukorra lokaliseerimine;
individuaalsete kaitsevahendite ja esmaste tulekustutusvahendite kasutamine;
kannatanute abistamine.

Kemikaaliohutus

VKG osaleb keemiatööstuse ettevõtmistes kohalikul, riiklikul ja rahvusvahelisel tasandil.

Kontsern on Eesti Keemiatööstuse Liidu (EKTL) liige ning seeläbi tihedalt seotud Euroopa ja maailma keemiatööstuse katusorganisatsiooni CEFIC algatuste rakendamisega. Hoolime ja Vastutame (Responsible Care - RC) initsiatiivile pühenduti juba 20 aastat tagasi.

Kemikaalohutuse eesmärk on vähendada kemikaalidega seotud riske, et vältida kahjulike mõjude tekkimist. VKG-s tulenevad riskid toodetavate ja kasutatavate ohtlike kemikaalide omadustest ning võimalikust kokkupuutest. Vastavalt olemasolevatele riskidele võetakse nende vähendamiseks meetmeid.

Ohtlike kemikaalide arvestus ja aruandlus

Kemikaaliriskide juhtimise eelduseks on piisava informatsiooni olemasolu kemikaalide omadustest ja nende kasutamise tingimustest ettevõttes.

Seega peetakse VKGs ohtlike kemikaalide üle arvestust ja aruandlust ning ühtlustatakse ja parandatakse seda terve ettevõtte tasandil juba üle 10 aasta. Kontserni prioriteediks selles vallas on tütarettevõtetevaheline koostöö, sünergia ja teineteiselt õppimise soodustamine. Arvestuse pidamine näitab, kus on vajalik lisaandmete kogumine ja millistel töökohtadel on tegemist ohtlike kemikaalidega ning seeläbi aitab hinnata nende kasutamise riske, annab informatsiooni riski vähendamise kontrollimiseks töökohtadel või keskkonda viidavate heitmete kontrolliks.

Tootevastutus

REACH-määrus on Euroopa parlamendi ja nõukogu määrus (EÜ) nr 1907/2006, mis käsitleb kemikaalide registreerimist, hindamist, autoriseerimist ja piiramist.

REACH kohustab kõiki keemiliste ainete tootjaid välja selgitama oma kemikaalide omadused ja need registreerima. Seega on ka VKG esitanud Euroopa Kemikaaliametile (ECHA) registreerimistoimikud kõikide ainete kohta, mida toodetakse aastas üks (1) tonn või rohkem. Registreerimistoimikud on väga mahukad, spetsiifilised, komplekssed ja detailsed dokumendid, mis sisaldavad informatsiooni aine omaduste, kasutuse ja ohutusnõuete kohta. REACH võimaldab kogu Euroopa keemiatööstuse jaoks tulemuste ja kasulikkuse võimendamist ning avalikkuse usalduse tõstmist kemikaalide ohutu käitlemise suhtes.

Toodetavate kemikaalide ohutuskaardid on vahendid kemikaalide kohta teabe edastamiseks tarneahelas, ohutuskaart teavitab potentsiaalsest ohust inimese tervisele ja keskkonnale. Ohutuskaartide edastamisega kasutajatele tagab VKG, et kliendini jõuaks piisav ja korrektne informatsioon. VKG hoolitseb selle eest, et klientidel on meie toodete ohutuks kasutamiseks ja käitlemiseks piisavalt teavet ning klient saab aru edastatud teabest (nn tootjavastutuse põhimõte). Eesmärk on kindlustada, et kasutajal on teave, et võtta tarvitusele vajalikud meetmed töötajate tervise, ohutuse ja keskkonna kaitsmiseks.

Hästi töötava ohutuskaartide süsteemi eesmärgid on

Edendada tootevastutust ja kindlustada nõuetekohane kemikaalide käitlemine ja kasutamine kogu väärtusahela ulatuses, pakkudes asjakohast ja usaldusväärset teavet.
Edendada ja arendada suhtlemist klientidega nii, et kliendid usaldavad tarnija teadmisi müüdava kemikaali koostise ja omaduste kohta.

Teadlikkus

Kemikaalide ohutu kasutamine töökohal on töötaja tervise ja keskkonna heaolu seisukohast äärmiselt oluline. Seaduse järgi peab tööandja määrama riskijuhtimismeetmed, et tagada kemikaalide ohutu kasutamine. Kuid iga töölise enda kohustus on rakendada soovitatud riskijuhtimismeetmeid, et vältida haigestumisi, õnnetusjuhtumeid ja keskkonnareostust. Selle jaoks viiakse VKG kontsernis aktiivselt läbi kemikaaliohutuse sisekoolitusi. Koolituste eesmärgiks on olnud töötajate teadlikkuse tõstmine kemikaaliriskidest, samas mõjutades kogu ettevõtte ohutuskultuuri ja töötajate käitumist.